「我對自己的溝通能力很有自信」、 　　「想嘗試一些新東西……」、 　　「我會努力」、 　　「希望薪水不低於前一份工作」、「對這份工作很有興趣」…… 　　你知道嗎？說這些話的人都不是人才，甚至會成為公司的阻力。 　　本書作者丸山貴宏長年任職日本最大人力資源公司Recruit集團， 　　擁有超過千次協助企業辨識人才的經驗， 　　不論內部拔擢、或是向外延攬，他可以立馬看出誰是人才， 　　他說，「人才」最重要的關鍵除了是否合格，最重要的是要聽出「適不適合」。 　　◎自我介紹時的完美說詞，主管，你得聽出背後的意思…… 　　「我對自己的溝通能力很有自信。」── 　　　這樣說的人，通常只是單純話多、愛鬼扯而已。 　　「我很擅長○○方面的工作，希望能藉此發揮專長。」── 　　　說自己精通什麼的人，不是他真的厲害，而是做過、有經驗而已。 　　「我希望在工作與生活之間取得平衡。」── 　　　　這種人不會敬業，說這種話只表示「工作」不是他的第一順位。 　　◎有工作經驗的人講這種話，當新人用就好 　　「希望維持原本的薪資收入。」── 　　　轉行沒這種好事。只有能提供即時戰力的人，才有資格要求加薪。 　　「你之前執行的企劃案成績都不錯！」「運氣好而已。」── 　　　說不出自己為何成央A那就問他覺得自己運氣好不好。 　　　總是說自己運氣好的人，是不可重用的庸才、還是不可錯過的人才呢？ 　　「還有什麼問題嗎？」「嗯，沒有」── 　　　沒有問題，是最糟糕的表現； 　　　「沒有問題」＝「我對這工作、我對貴公司一點興趣也沒有」。 　　◎人才表現自己的方式，主管常搞錯 　　「為什麼想來我們公司？」「因為之前的工作讓我覺得……」── 　　　為什麼離開前公司，不等於為什麼想來我公司。 　　「那次的project是我一手計畫的idea……」── 　　　人才不跟主管講太多術語，半吊子才這樣賣弄。 　　「我只想從事企劃工作，對於業務跟行銷實在沒什麼興趣。」── 　　　挑工作做？除非你有超乎尋常的專業。 　　◎談談前一個工作的離職原因，可以聽出個性優缺點 　　交談不是做簡報，除了回答問題，自說自話都是多餘。 　　報告工作經歷》兩分三十秒。提供不必要的個人情報，代表他只在意自己。 　　「想嘗試一些新東西」，這種人的意思是我現在很迷惘 　　辭職的理由大多出在人身上，把處不來說成工作有摩擦，這是聰明人才。 　　對於求職者而言，有些話你得搶著說；有些問題你寧可不要回答 　　對主管來說，有些人你絕對不要用，又有哪些你得趕快錄取。 各界推薦 　　職場圖文作家　　　　　馬克 　　1111人力銀行副總經理　李大華 　　萬惡的人力資源主管