職能與人力資源（Competence in Human Resource）簡體 - 香港書城網上書店 Hong Kong Book City

職能與人力資源（Competence in Human Resource）簡體

作者:	晴
系列:	職場通
書城編號:	1301960

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出版社:	楊晴輝
出版日期:	2017/09
頁數:	302
ISBN:	9789574347933

商品簡介

　　為何有些人總能在各領域有傑出表現？經常有高績效表現的這群人，具有哪些「深層特徵」？釵h研究都指向「職能」

　　什互O「能」？的，就是一人的知技能、行表、和特、度、与机之「合体」。

　　知技能：例如人所士，已得人力源展（才、用才、育才、留才、才）等各域之理与，并法有某种程度之熟悉与了解。

　　行表：例如能遵守公司律、范和作程序，并在任HR工作域，能用所，研、划、行有助于公司展之各HR相章措施。

　　特：例如喜与人通及相，人有某种敏感度，分析理能掌握重，得体。

　　度：例如事情始能以正向的度，慎与客分析；极主承任。

　　机：例如工作有某种程度的好，喜理或挑困的事，有烈的企心与成就意念。

　　HR的展程，去找人才是找知技能、行表；找出与工作有相，以及在工作域有表的人；所以重「工作分析」。在的HR，不工作目与容，找出有相工作，以及在工作域有表的人；且重工作者的特、度、与机之了解，所以除了重「工作分析」，也「能分析」。根据多位者与研究者之研究察，「能分析」有助于企之展与引革。也因多西方跨企在入能模式后，有明的成效，「能分析」遂成21世HR域的之一；企莫不建构适于企展与革之「能模式」。

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