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職場潛規則：這些公司不會告訴你的事 !
售價:
$83.00
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出版社: |
讀品-永續
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| 出版日期: |
2017/11 |
| 頁數: |
256 |
| 尺寸: |
15x21 |
| ISBN: |
9789864530625 |
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商品簡介 |
高官不如高薪，高薪不如高夀，高夀不如高興。
有沒有既高薪又高興的職業呢？沒有！因為天下沒有白吃的午餐，
老闆不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給他的員工。
要想獲得高薪或者理想職位，別無選擇，
你只有使自己裝滿被老闆認為有價值的「商品」，並且願意先付出後再追求回報。
該不該跳槽，首先要看目前的工作崗位是否沒有「錢景」
當你的工作內容、工作量都發生了很大變化，卻還領取著一份微薄的工資，
被「加量不加價」。那麼，您就有必要考慮是否得跳槽或者申請加薪。
該不該跳槽，其次要看目前工作崗位是否具有「前」景
在單位感受壓抑，無法發揮優勢，不被重視，發展、晉升空間小，
無法適應目前的環境，那麼您恐怕就要考慮換個環境試試了。
如果目前的工作不能為你帶來你想要的物質待遇
不具備廣闊的發展錢景，並且你的工作熱情正逐漸降低；
如果跳槽能給你帶來更好的發展，那麼就毫不猶豫地跳吧。
【目錄】
第一章 公司最先炒掉這些人
01你可以提出要求而不能抱怨
02背叛老闆肯定會被踢出去局
03老闆最怕你跟他說你不知道
04留不留你取決於你是否有用
05老闆會認為遲到早退的人責任感不強
06愛找藉口就會失去表現的機會
07在辦公室裡越孤獨越不值錢
08輕易打破公司規則的人會被打壓
09老闆肯定能記住你對工作的承諾
10老闆不會喜歡向他打小報告的人
11爛蘋果肯定是最早被剔除
第二章 加薪沒有祕密，就是你更加值錢了
01老闆經由付費來購買你的進步
02加薪是你與上司的心理博弈
03為公司贏利，就是替自己加薪
04公司喜歡給不看重薪水的人加薪
05比薪水更重要的是自我實現
06你輕視工作，老闆輕視你
07高薪沒有祕密，就是高度負責
08要求加薪，有可能會誤傷你
09老闆會善待第一個要求加薪的人
第三章 在更高的職位榨乾你
01自我升值是升職的前提
02機會鏈不能缺少任意一環
03能力不是升遷的唯一因素
04做晉升路上的機會主義者
05使自己的業績更漂亮一些
06勤奮耕耘並非一定有回報
07公司只提拔滿足他更高需要的人
第四章 主管不會告訴你的離職祕密
01任何人跳槽在公司眼裡都是正常的
02跳槽不是將過去的路堵死
03挽留你也許只是為了面子
04考慮不周就有可能跳入火海
05忽視職位安全就會有禍根
06落地之前請打開降落傘
07跳槽，離職原因小心說
第五章 公司不對你的生命負責
01公司都是黑心的，天下沒有免費的午餐
02老闆時刻在想如何才讓你更賣命
03你的生命折舊速度由你自己控制
04選擇什麼樣的生活由你說了算
05公司只教你如何工作不教你如何休息
06壓力都是你自己施加給自己的
07快樂和工作沒有一丁點矛盾
08沒人能幫你消除你內心的恐懼
09你的習慣你做主，就看你怎麼培養
10善於自我營救的人能夠戰勝疾病
11不要猜疑和漠視你的健康
12公司不會主動對你的生命健康負責
之本
【內文】
第一章 公司最先炒掉這些人
01你可以提出要求而不能抱怨
●職場潛規則：
你可以向老闆請示、要求，而不能抱怨。請示可以使你得到下一步的行動計畫，要求可以讓你得到你想要的資源支援，而抱怨只能讓你和成功擦肩而過。#
一個年輕人來到綠洲，碰到一位老先生，年輕人便問：「這裡如何？」
老人家反問說：「你的家鄉如何？」
年輕人回答：「糟透了！我很討厭。」
老人家接著說：「那你快走，這裡跟你的家鄉一樣糟。」
後來又來了另一個年輕人問了同樣的問題，老人家也同樣反問，年輕人回答說：「我的家鄉很好，我想念家鄉的人、事、物……」
老人便說：「這裡也是同樣的。」旁聽者覺得詫異，問老人家為何前後說法不一致呢？老者說：「你要尋找什麼，你就會找到什麼！」
同樣，公司是我們每個員工的家，你對公司態度怎樣，「公司」對你也如何。有的員工也就如第一個年輕人一樣只會抱怨，不知從自身上找原因，一個只知道抱怨的人又怎麼接近他成功的目標呢？
幾乎在每一個公司裡，都有「牢騷族」或「抱怨族」。他們每天輪流把「槍口」指向公司裡的任何一個角落，埋怨這個、批評那個，而且從上到下，很少有人能倖免。他們的眼中到處都能看到毛病，因此處處都能看到或聽到他們的批評、發怒或生氣。
「我到公司這麼多年了，照理說，沒有功勞也有苦勞，為什麼卻一直升不上去?一定是有人看我不順眼，故意算計我！」「你別看某某外表老實，但其實也不是什麼好東西，最喜歡在別人背後放冷箭，專打小報告，卻偏得上司的喜歡。」抱怨的人從來都不被歡迎。
玉紅是某公司的祕書，工作項目比較瑣碎。同事幾乎每天都會聽到這樣的話：「哎呦，這又是誰拿了抹布也不洗乾淨？」「拖把不知道放在哪裡嗎？」「每天做的要死不活的，老闆居然對我還是不滿意！」「要不是我，那麼多雜事誰來做呀！」……
起初大家還會附和個一、兩句，但漸漸地所有人都開始對她的抱怨與訴苦感到頭痛，有時實在是很想提醒她一句：「別說了啦。」但話到嘴邊，礙於情面只好作罷。
玉紅對此也不是沒有知覺，只是她會回家繼續向她的丈夫訴苦：「沒有人理解我。公司裡的人都太壞了，沒人體會到我的辛苦付出！」
當抱怨成為一種可怕的習慣時，它的力量是巨大的，幾乎可以摧毀一個人的前程！當然，在此之前，它首先摧毀的是抱怨者的人際關係。
沒有人喜歡和一個滿腹牢騷的人相處。再說，太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無法解決問題，才會將一切不順利歸於種種客觀因素。若是你的上司見你整日哼哼唧唧，他恐怕會認為你做事太被動，不足以託付重任。
就像玉紅一樣，其實她每次都能把事情做得很好，但就是這個愛抱怨的習慣，讓她的名字一次次地從經理助理的名單上被刪除！她的經理說：「我不能夠用一名人際關係都處理不好的人，來幫我處理公司的重要事項！」
每一個人都應該遠離抱怨，不少員工總是想著「我應該得到什麼」，抱怨公司或領導人「沒有給我什麼」，或是「我那麼賣命才給那麼點薪水」，卻沒有反躬自問：「為了希望從事的職業我還缺乏什麼？可能要付出什麼?做得夠不夠?」抱怨別人者總是把責任推到別人身上，看不到自己的錯誤和不足。抱怨成了不負責任和不夠忠誠的藉口。這樣下去，他們在抱怨中會喪失許許多多的機會。
志華曾經是一位好發牢騷的員工，他每次辭職時總愛抱怨前老闆們的種種不是。不是說老闆太吝嗇，就是說老闆不識他這個人才，總之都是他老闆的錯。在他尋找新「伯樂」三年後，當他在自己最喜歡的事業上被老闆辭退的時候，他終於明白是自己一直欠缺必備的能力，而不是原先的老闆沒有賞識他。
抱怨似乎是一種很普遍的情況，它也容易傳染，而且讓別人感染上此病後卻渾然不覺。一個人的時候，我們要好好想想自己有沒有愛抱怨的毛病。通常一個愛抱怨的人對自己的毛病認識不到，他會把所有的問題歸結到：是對方無法理解我；我說的是事實，而非所謂的抱怨！
認識不到自己有問題，才是最大的問題！有的員工甚至會認為別人如果不聽他訴苦，那是對他的不尊重。有這樣想法的人自己才是真正自私的，因為他完全不顧及別人的感受，不是一個體貼的人。也許這樣的人應知道的是，別人沒有聽你抱怨的義務，你的抱怨如果與聽者毫無關係，會讓對方不耐煩，如果你經常抱怨，下次他看見你便會躲得遠遠的。
有問題才會抱怨，如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天抱怨，就會給人一種「無能」的印象。一個能幹的人，如果因為愛抱怨而被人認為「無能」，那不是很冤枉嗎?
如果你時常抱怨別人，那麼你也會被認為是個不合群、人際關係有問題的人，否則為什麼別人都不會抱怨?對工作的抱怨如果言過其實或無中生有，那麼不僅聽的人不以為然，不會同情你，反而會抵制你，連上司也會對你表示反感。
抱怨的壞處又何止以上這些？其實，抱怨者本人也不會因為抱怨而意外收穫什麼，或得到什麼利益，相反的，他自己也會被淹沒在抱怨的困擾中。
如果我們稍微留心一下，不難發現我們很難找到一個成功人士會經常在發牢騷、抱怨不停、煩躁不安，卻常常能夠見到毫無建樹的員工滿肚子怨言。每個人內心都有渴望成功的念頭，但愛抱怨只會讓你離成功越來越遠。
抱怨或牢騷通常因某種不滿而引起，人們在遭遇挫折或不當待遇時，難免會「不平則鳴」，並且希望引起別人的注意與同情。這是一種正常現象，但如果一個人不斷地把抱怨的矛頭對準別人時，只會讓人產生反感，不僅達不到本來的目的，而且還會產生負面效果。
在公司裡，不管你走到哪裡，這些牢騷族的抱怨之聲，總是聽起來特別刺耳。本來，他們可能只是想發洩一下，但後來卻一發不可收拾。他們理直氣壯地數落別人如何對不起他們，自己如何受到不公平待遇等等，牢騷越講越多，使得他們也越來越相信，自己完全是遭受別人踐踏的犧牲品。
牢騷族總是習慣怪罪別人，認為別人應該為自己的問題負責。然而他們忘了，光是發牢騷，並不能從根本上解決問題，唯一的方法就是從現在開始，遠離抱怨。因為與其抱怨，還不如反省自己的失誤。這樣健康而又平和的心態，才會伴你走向成功的彼岸！
02背叛老闆肯定會被踢出去局
●職場潛規則：
如果你不能做到忠誠，你就不會獲得老闆的真誠。老闆只會同對公司忠誠的人進行真心交流。如果老闆認為你的忠誠度有問題，那麼他一定會在合適的時候將你踢出去。#
作為公司的一名員工，應時刻記住自己的角色是為公司爭取利益，而不是為自己爭利益，只有公司發展了你才會得到發展。當公司與你個人利益發生衝突時，千萬不要為個人私利，而將公司的利益置之度外，因為背叛老闆等於背叛自己。
責任感源於忠誠。沒有忠誠，責任感就無從說起，沒有責任感，就容易在引誘面前把持不住自己。這樣，你的事業結構就會土崩瓦解，最終只能在一片廢墟中獨自哀歎，所以說，背叛老闆的最大受害者將是背叛者自己。
冠伯在一家大公司上班，能說善道、才華出眾，所以很快就被提拔為技術部經理，他也認為，會更好的前途正在等著他。有一天，一位港商請冠伯喝酒。席間，港商說：「最近我的公司和你們公司正在談一個合作案，如果你能把你手頭的技術資料提供一份給我，這將使我們公司在談判中佔上風。」
「什麼！你是說……要我做洩露機密的事?」冠伯皺著眉道。
港商小聲說：「這件事只有你知我知，不會影響你。」說著就將一百萬元的支票遞給冠伯。冠伯心動了。於是在隨後的談判中，冠伯的公司損失很大。事後，公司查明真相，辭退了冠伯還一狀告上法院。
真是賠了夫人又折兵，本可大展宏圖的冠伯不但失去了工作還即將面臨刑責，那一百萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時已晚。
從冠伯的故事中我們明白，當老闆發現你背叛他時，即使你才華橫溢也不會對你姑息。一位成功的企業家曾經說過：「當你周圍的人們經由種種欺詐手段和不忠行為而暴富的時候，當其他的人搖尾乞憐、一心向上爬的時候，你要保持自己的尊嚴和清白，不要同流合污。當有的人靠阿諛奉承換來一個又一個『成就』的時候，你要善於保持內心的寧靜，不要因他人的這些成就而痛苦。當你見到有些人為了名利像狗一樣爬行的時候，你要能頂住世俗的壓力，敢於特立獨行，出淤泥而不染，要修練成品德高尚的人。那些品德高尚的人會憑藉自己的忠誠的責任心制勝，具有忠誠原則的人為了不失職，即使犧牲自身的利益也在所不惜。」
彼得是一家網路公司技術總監。由於公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。以彼得的資歷和在IT業的影響，還有原公司的實力，找份工作並不是件困難的事情。有很多家企業早就盯上他了，以前曾試圖挖角彼得，但都沒成功。這一次，是彼得自己想離開。所以很多公司都提出了令人心動的條件，但是在優厚條件的背後總是隱藏著一些東西。彼得知道這是為什麼，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的原則。於是，彼得拒絕了很多家公司對他的邀請。
最終，他決定到一家大型的企業去應聘技術總監，這家企業在全美乃至世界都有相當的影響，很多同業人士都希望能到這家公司工作。對彼得進行面試的，是該企業的人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。對彼得的專業能力他們並無挑剔，但是他們提到了一個讓彼得很失望的問題。
「我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都相當不錯。我聽說你以前所在的公司，正在著手開發一套適用於大型企業的新財務應用軟體，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們看中你的一個原因。請原諒我說得這麼直白。」副總裁說。
「你們問的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠於我的企業，即使我已經離開，到任何時候我都必須這麼做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。」彼得說完就走了。
彼得的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業工作是很多人的夢想。但彼得並沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。沒過幾天，彼得收到了來自這家公司的一封信。信上寫著：「你已經錄取了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。」
當你在種種誘惑面前，選擇背叛，那麼你將永遠處於底層，但是如果你能抵擋住金錢與名利的誘惑，那麼，你的前程很可能會變得光明。彼得之所以被朋友們都夢寐以求的公司錄用，正因為他選擇了忠誠而非背叛。
所以，無論何時，讓我們忠於公司，忠於老闆，只有這樣，別人才能因為我們金子般的秉性向我們靠攏，給予我們更多的重視和青睞。
吳崇安
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