踹開迷惘，給這功利世界一個漂亮回擊 - 香港書城網上書店 Hong Kong Book City

踹開迷惘，給這功利世界一個漂亮回擊

作者:	斑馬
書城編號:	1435203

原價: HK$117.00

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出版社:	野人文化
出版日期:	2018/11
頁數:	256
尺寸:	14.8x21
ISBN:	9789863843122

商品簡介

如果什麼都有現世報，那誰還敢不守規則？
在這個功利的社會，恰恰不守規則的人才是既得利益者，
所以那麼多人才敢踐踏規則！

無論你是否天生脾氣暴不好惹，只要不滿平庸的生活、受夠當濫好人，
你就越要懂得看清現實、精準夢想，才能給這個世界一個漂亮的回擊！

★文章突破三億次閱讀，兩百萬次按讚。
★中國「當當網」自我成長暢銷榜NO.1
★網路好評不斷，突破八十萬則評論。

◆你有下列任何一項疑慮或委屈嗎？
□ 為什麼老闆那麼愛跟員工說「不要太計較薪水」這一類的幹話？
□ 反正怎麼賺錢都無法買房，隨便過日子比較輕鬆？
□ 什麼條件下才能不用找到新工作就直接離職？
□ 想嫁給有錢人的觀念太膚淺嗎？
□ 人前姐妹背後插刀的「假閨蜜」該如何防範？
＊受夠不平，想在辦公室痛快打怪，但以惡制惡是有風險的；
你必須注意拿捏分寸，才能讓危機就是轉機，還能霸氣反擊！
身為心理諮商師的作者斑馬，她說：

◎ 一個人一無所有不可怕，最怕的是，一無所有的時候還有顆玻璃心。

◎ 總是佔你便宜的朋友，不絕交難道留著過年嗎？

◎ 「為你好」的背後，是根本不相信別人有自己處理幸福的能力。

◎ 我只是想要一份工作，你卻想要我的命。命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？

◎ 有些老闆，也不知道哪來的迷之自信，給員工開點薪資，就真把自己當成了人家的爸爸。工作八小時之外的加班是出於情分也好，是缘於上進也罷，都是個人選擇，我若不幹，那就是本分。

◎ 對不起，我不會為你的不要臉買單。不要被情緒勒索，該封鎖就封鎖。

◎ 遺憾的背後，不是錯過的一面更精彩，而是已有的那一面你從未全力以赴。

◎ 你不是因為過不好人生而碎碎念，恰恰相反，太多的碎碎念，才是你過不好人生的原因。

做事情瞻前顧後、猶豫不決是因為沒有安全感。
她提醒大家，只要能掌控命運，到哪裡都不缺安全感。
＊掌控命運的成熟法則，請記得：
（1）弱者才會去糾結選擇的好壞，對於強者，一切都是最好的選擇。
（2）經濟上平等，愛情上才有對話的權利。
（3）跳出舒適圈之前，你需要先認清自己的實力。
（4）聽憑自己內心召喚去選擇吧。人生最重要的不是選擇，而是承擔。
（5）當你一文不值時，你的自尊也就毫無價值。想要贏得別人尊重？對不起，請用成績說話。

本書特色
▲ 最中肯、不雞湯、不說教！
用真實的語言寫生活，用犀利的觀點談熱點。
作者的文筆犀利又通透，一針見血地解讀職場疑難，情感困惑。
她的文章讓你讀來酣暢淋漓的同時還能得到切實的成長。

▲看待問題邏輯清晰，不隨波逐流！
作者看待問題邏輯清晰，絕不會為了特立獨行而故意和大眾接受的底線唱反調，而是清晰、客觀地評讀時事。
讀者能從作者的文章中看到自己看待問題的紕漏。

▲不想成為弱者，就要自己成為強者！
惡人都是欺軟怕硬，你越是畏懼，他越是欺凌。
記得只要培養能力，就是老天爺賞飯吃，天塌下來都不怕。

【目錄】
自序 — 沒有一個冬天不可逾越
╱
Part 1 能掌控自己命運的人，到哪裡都不缺安全感
●工作不能給你安全感，自己才能給自己安全感
體制也好，鐵飯碗也罷，說到底，都只是一份工作而已，只有做得好與不好，沒什麼安全不安全，沒能力的人在哪裡都不安全。
●善良才是一個人真正的高貴
如何迅速看清一個人，不要看他怎麼對你，要看他怎麼對待那些比自己弱勢的群體或者沒有任何利益關係的陌生人。
●有一種情緒勒索，叫「我是為你好」
當你對別人說出這句話時，想一想，你設身處地體會過他的感受嗎？並沒有！你僅僅是為了證明自己是對的，而對方是蠢貨。
●你總是在談省錢，可是你的時間就不值錢嗎
能買當季的最新款，絕不等它過季了再下單。你多花了一點錢，賺到的都是人生。
●沒錢不快樂的人，有了錢只會更加難過
一個消極者的人生，就是生活無論給了你什麼你都不會滿足，都會覺得欠了自己的。你總是太容易抱怨人生，又太容易放過自己。
●你不是無法買房，你是無法為自己的人生買單
遺憾的背後，不是錯過的一面更精彩，而是已有的那一面你從未全力以赴。
●二十歲守住嘴，三十歲守住心
我愛我恣意的二十歲，可我更愛我平和的三十歲。有過孤獨和失落，重要的是醒來仍有前行的勇氣。
●沒人愛聽你的碎碎念好嗎
那些愛碎碎念的人，只有兩個原因：他們根本沒有考慮過你的感受；他們覺得你的時間很不值錢。
●我只是想要一份工作，老闆卻想要我的命
命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？
●時代淘汰你的時候，連聲招呼都不會跟你打
其實大多數的焦慮和挫敗感，都是源於和別人的比較，但很多比較並不客觀、也沒有意義。
╱
Part2 真友情，就是不計得失的你來我往
●世界上最脆弱的關係，叫「加好友之交」
但是維繫起來最難，「好友」二字聽著好聽，其實連友都算不上，最多就是個「有點熟悉的陌生人」
●收起你那可憐的小錢，別侮辱了我的一片心
不裝可憐，你付出多少，我回報多少。畢竟普天之下，你只有一個老媽，別人都挺忙的。
●能跟你談錢的才是真朋友
談錢傷感情，談感情太傷錢。傷錢，也就順便傷了感情。
●我有錢，不代表你可以不還
別把別人的善良當作免費的午餐。我有錢，不代表你可以不還錢。我也可以當傻子，但是最多只當一次。
●總是佔你便宜的朋友，不絕交難道留著過年嗎
一個人處處佔你便宜，然後還振振有詞教育你「朋友之間不用計較這麼多啦」。這樣的人，不絕交還等著過年嗎？
●讓那些挑戰人性的正能量有多遠滾多遠
正能量不是寫小說，不需要強加那麼多傳奇色彩，不是一定要有捨棄、有犧牲才能夠感動他人。
●對不起，我不會為你的不要臉買單
正是許多人對他人愛心和善意的濫用，堵住了那些真正有需要的窮人的求助之門。
●不追求點什麼，人生不無聊才怪
選擇一份工作的原因可能有很多，能留下的原因卻只有一個，那就是在那裡能夠實現你的個人價值和社會價值，能夠讓你享受而又樂於獻身其中。
╱
Part3 要勇於夢想，但別輕易妄想
●裸辭之前，先想清兩件事
一個人在最有實力和最沒實力時，都是最無所畏懼的。
●給你一張免費機票，你就真的能逃離大城市嗎？
當逐漸褪去的新鮮感被習慣取代時，斷捨離真的是件不容易的事。
●迷戀熬夜，是一種病
透支身體的代價往往是不可逆的，可以拿錢買到一切有價的東西，卻獨獨換不回健康。
●那些看起來很難的事情，做起來更難
我們往往低估即將入坑的深度，盲目相信自己能「萬花叢中過，片葉不沾身」，但事實卻不是如此。
●比猛獸更可怕的，是一個人對規則的蔑視
再也沒有什麼比規則更冷冰冰、硬邦邦、毫無人情，你不遵守它，它比老虎還要可怕。
●讀書有什麼用
躺著就能數錢的網紅們，她們有什麼？不就靠一張臉嗎？！我覺得這才是真正的偏見。
●要勇於夢想，但別輕易妄想
太多人不滿於自己平庸又無力改變的生活，轉而從逆襲的神話中尋找虛無縹緲的人生希望。
●根本就沒有真正的三觀正確
我們終日拿著放大鏡去尋找三觀正確的人，其實不過是一次又一次地站在鏡子前欣賞自己。
●比見好就收還要難上一萬倍的，是見壞就收
這世界沒有絕對理想的回頭路，你一定要為自己之前的錯誤付出一些代價，才能繼續上路。
●一夜暴富，也許是你人生的陷阱
上帝讓誰滅亡，必先讓其瘋狂。而暴富，就是讓一個普通人瘋狂的開始。
╱
Part4 與其困在原地念舊，應該要義無反顧地迎新
●為什麼你覺得花三個月薪水買個名牌包才是對自己好
能把生活過精緻了，我覺得才是真正的奢侈
●男人主動買單是一種體面，女人選擇AA制是一種教養
AA的本質，說白了就是拿捏男女之間的分寸感。而戀愛的核心，是心裡裝著對方。
●與過去告別，向來日致意
只有你具備了面對新生活張開懷抱的勇氣，才能找到自己在這個世界上存在的意義。
●所謂「好好過日子」，從來都不是委曲求全
永遠不要試圖叫醒一個裝睡的人，一個原本就不願意承擔責任和義務的人，婚姻於他便只會是束縛。
●你對生活的失望，生個孩子也不會變得更好
小生命的呱呱墜地並沒能讓他們的感情變得更好，反而把這個原本就沒有多少愛的家變成了戰場。
●女孩們，別輕易被老實人的外表給迷惑
一切未經誘惑的老實人都深不可測，你根本摸不到他們的底線到底能低到哪裡。
●愛錯了人，你要學會及時止損
這個世界上，沒有人比你的生命更值錢，那些值得讓你為他去死的人，是會保護你一輩子的。
●要想過得好，請遠離愛抱怨的大魔王
千萬別高估自己的心理承受能力，更不能低估對方的殺傷力和腐蝕力，因為你的容忍與寬容，最終只會讓自己成為負能量的垃圾桶。
●比同齡人正在拋棄你更可悲的，是你的同床人想要放棄你
我只希望，那個見識過最落魄、最無助、最沮喪的我的你，一直都在。
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Part5 什麼樣的女人才會幸福
●找一個消費觀一致的戀人到底有多重要
談戀愛什麼最重要？很俗氣地說一句，是錢。兩個人最怕的，是一個拚命賺錢，一個拚命花錢。
●什麼樣的女人才會幸福
一個連起碼的尊重和包容都不懂得的女人，跟誰在一起都不會幸福。
●找對象不能只能看錢？
指望婚姻實現自己的階級流動，還不如去買彩券。看錢，也就是傳說中的門當戶對。
●就算全世界都在逼你，也請不要拿孩子交作業
如果真的那麼意志堅定，不要孩子又不想戴套，讓你男人去結紮啊！
●已婚的人過年就會比單身的人好過嗎？
春節就像一面照妖鏡，讓兩個人之間本來就有的嫌棄都現了原形。然而原本恩愛的仍舊是恩愛的，並且只會更加恩愛。
●別急急地走進婚姻，也別匆匆地走出婚姻
一場從一而終的婚姻未必就是高質量的婚姻，比起婚姻能否長久，女人們更關注這段婚姻是否幸福。
●我要的就是你一個態度
再嚴重的事，對方態度好了，也能大事化小；再微不足道的事，得到的態度太差，有時也能演變成一場災難。
●嫁給一個好脾氣的人是一種怎樣的體驗
愛一個人，然後低到塵埃裡。一個共同的原因是太在意、太害怕失去。
●離婚是萬能鑰匙嗎
然而上一段不能將就的婚姻，這一段就能將就了嗎？
●愛一個人，你怎麼忍心讓她太懂事
一個男人想娶一個「懂事」的女人，絕不是為了寵她、愛她、保護她，而是為了「省事」。
●婚後才遇到真愛怎麼辦
婚後不開心時是很容易遇到所謂真愛的。因為任何一個比你現在的感情看上去好的感情，都可以叫真愛

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【摘文】
【我只是想要一份工作，老闆卻想要我的命】
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我只是想要一份工作，你卻想要我的命。
命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？
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一個朋友跟我說，公司現在業務急速擴張，幾千萬的單子沒人跟，HR招聘到了瘋狂的地步，恨不能從隔壁競品家聽到個名字就把人挖過來。
這兩年有個特別有趣的現象，小公司特別是創業公司越來越難招到人了，員工都奔著福利高、收入穩定的大公司去。但是你看朋友圈，這些招不到人的老闆依舊樂此不疲地給員工洗腦、激勵：「你的努力老闆都看得見；罵不跑的員工才是好員工；老闆不狠，員工不強；你看老闆傻，老闆看你亦如是......」
說真的，這就是他們招不到人最重要的原因。
他們筆下的好員工是不是存在於這個世界上呢？當然存在。問題是，你又有何德何能去吸引他們？憑你給人開的一份遠遠低於市場標準的薪資，還是憑你讓人家一天做十八個小時？這就跟相親一個道理，魯蛇追不上白富美，最後扔出一句「你不就是嫌我窮嗎」——對呀，就是嫌你窮。
有些老闆，也不知道哪來的迷之自信，給員工開點薪資，就真把自己當成了人家爸爸。我有個朋友，是個挺能吃苦的女孩子，被她的前老闆各種花言巧語地挖去，一個月開二十六K，一週上六天班，天天做到三更半夜。讓她一個人扛幾千萬的 KPI(關鍵績效指標)，美其名曰委以重任。就這樣，女孩還是做了大半年。
後來又為啥離職的呢？因為女孩要請一天假去領證結婚。老闆一聽，勃然大怒，大半夜給人家打電話：你結婚經過我同意了嗎？你知不知道你現在結婚特別耽誤工作啊？結婚和辭職你自己選，不想幹就給老子滾蛋！
女孩還沒說啥，她老公就把電話接過來了：滾，必須滾！
別以為這只是個例，這樣的極品老闆真不在少數。有的老闆使勁鼓勵員工加班，瘋狂加班，加班時間直接和年底的加薪畫等號。
我只是想要一份工作，你卻想要我的命。命都快沒了，是情懷能當藥吃，還是薪水能讓人起死回生？
所以我特別討厭各種洗腦雞湯文，工作八小時之外加班是出於情分也好，是緣於上進也罷，都是個人選擇，我若不幹，那就是本分。屁股決定大腦，站位不同，考慮問題的角度也不同。能站在對方的角度思考問題，才是真的有智慧。
作為一個員工，如果想要一步一步走向金字塔尖，當然要比別人更拚、花更多時間鑽研你的工作，要能替你的老闆分憂。面對有躁鬱症和公主病晚期的老闆，你還得充當他的出氣筒和私人保母，所以不能玻璃心，也別太計較一時的個人得失。
但是反過來，一個老闆，你沒資格這麼要求你的員工。你給他開的薪資，就是讓他完成他分內的事情。至於他是不是追求上進，那是他自己的事，你犯不上打著「我是為你好」的旗號指點人家的人生，嚇唬人家給你當免費勞動力，甚至每天端茶遞水，就差給你泡腳了。你是請員工，不是請打雜的人。
對於有追求的員工來說，工作是給自己幹的，成績是可以帶一輩子的；對於沒追求的員工來說，工作就是給你幹的，不出岔子，那就是敬業愛崗了。很可惜，後者其實佔了大多數，不然也不會輪到你來當老闆了。

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別真把員工當傻子，現在跳槽成本這麼低，此處不留爺，自有留爺處
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我有個特別聰明的老闆，是我這些年接觸過的老闆裡活得最明白、看得最通透的。他告訴我，任何一個公司都是由豬、馬、牛、羊、雞組成的，你只要善於駕馭他們就好了，永遠不要對一隻豬有一頭牛的期望。
你得承認，金字塔上的員工畢竟是少數，都厲害了，你還帶領誰呢？大部分員工就是平平淡淡、本本分分，奉行拿多少薪水做多少事。每個人對成功的定義不同，你覺得做到吐血混個總監是成功，我還覺得能天天準時出現在飯桌前和老婆、孩子共享天倫是最大的成功呢。
別真把員工當傻子，員工才不傻，現在跳槽成本這麼低，此處不留爺，自有留爺處，你也許看死他這輩子沒什麼大出息，但人家仍然不難找到一個下家，而且薪資還會越來越高。倒是你，重新招一個員工的成本要高得多，不是走一個來一個那麼簡單，招聘需要花時間，新員工培訓需要花時間，磨合、融入都需要時間，更別提還有人熬不過磨合期就直接走人。大公司可以不計成本，小公司人員流失頻繁就是種災難。
《富比士》有份報告，員工離職後，從找新人到新人順利接手，光是替換成本就高達離職員工年薪的百分之一百五十，如果離開的是管理層則代價更高。
留住員工的正確方式有一百種，但是洗腦絕對是最腦殘的一種。如今的都市上班族收入不高、地位不高，終日滿負荷辛苦奔波，到最後或許只落得個血壓、血脂、血糖高。一面是生活的艱辛，一面是工作的壓力，不規律的作息、無休止的加班、不穩定的飯碗，雙重壓力下，隨便哪一根稻草都可能成為壓倒職場駱駝的最後一根稻草，上班族與生俱來的不安全感也正是源自於此，於是持續焦慮、不停跳槽也就理所當然地成為常態。
所以，留不住人時，不要總抱怨你的員工沒有上進心。想要讓員工踏踏實實地留下給你創造更多價值，就要讓他們有安全感。你給了他們安全感，他們才有可能給你安全感。

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當老闆的，你別太把自己當回事，員工才能把你當回事
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首先，錢很重要。
前幾天和一個創業的朋友聊天，他跟我吐槽，現在的年輕人不安分，一有點不順心就放話走人。找人難，留人更難，一點都不踏實啊。我問他：
「你給的薪水高嗎？」
「不高，但是我會給分紅啊！」
「你的公司大嗎？」
「雖然現在是草創，但是有前途啊！」
「你的工作環境好嗎？」
「租了一般公寓，有錢了會換，但我們有夢想啊！」
我說，找對象得圖個有錢、有顏值或者人好吧，你哪頭都不佔，光開空頭支票，誰給你賣命？能靠畫大餅活著的員工實在是少數，給足了錢再談理想和情懷，這才是成年人的世界觀。
這個錢，還包括福利。其中有顯性的，比如各種分紅、補貼、報銷、禮品甚至年終。前不久騰訊全員發股票紅遍了互聯網，離職員工現在說起舊東家還念念不忘。但也有的公司年會拿行動電源當獎品，還有個朋友的公司連行動電源都沒有，尾牙就吃了一頓飯，飯後老闆給每人發了兩百塊錢：你們叫個車回家吧。這個朋友說起他的前東家也是念念不忘，就像女孩們提起自己的渣男前男友。
也有隱性的福利，比如辦公室環境，後者甚至比前者還要重要。現在大小公司招聘最喜歡炫的就是什麼茶水間、下午茶，號稱自己有多人性化。同樣是上班，你在Google辦公室裡待一天，和在東莞的工廠裡待一天的體驗絕對是天壤之別。
辦公室是公司提升員工敬業度和歸屬感最具CP值的一種方式，薪資條不好意思曬，發展潛力只有自己知道，但辦公環境是一張活名片，隨手在網路社群曬一張高規格的辦公室，效果遠勝過招聘時的畫餅。
除了福利待遇，好的公司還要讓員工能夠學到東西，有成就感。工作是給老闆幹的，也是給自己幹的，但是如果幹不出成就感，那就只能是給老闆幹的。一些人際關係太複雜的公司，出來沒學到別的，就學會了怎麼搞小團體、見人說人話，見鬼說鬼話，時間久了，完全就是在消磨人生。
同樣是互聯網公司，有的是黃埔軍校，出來就能獨當一面；有的連高職都算不上，出來能保住飯碗就不錯了。遇到前者燒高香，遇到後者斷捨離。
好的公司要讓員工有參與感，能夠看到未來。讓員工不同程度地參與公司大事的討論和決策，充分放權。不要頻繁空降高階主管，你一邊跟人家說「別計較得失，這是事業，不是一份普通的工作」，一邊並不信任人家能夠獨當一面。人家悶不吭聲賣了半天命，結果一扭頭，新官上任來放火了。
讓每個員工都能看到希望，知道自己透過努力是可以一步一步走上來的，才會有努力下去的動力。
最後說一句，當老闆的，也別有玻璃心。你別太把自己當回事，員工才能把你當回事。

作者簡介

── 作者 ──
斑馬

作家，心理諮商師。
第七屆新概念作文大賽一等獎、上海文學短篇小說大賽一等獎獲得者。
畢業於北京師範大學傳媒系，曾任媒體記者，後創辦公眾號「油炸綠番茄」，靠內容吸引百萬粉絲，全網閱讀過億。至今已有數十篇超過十萬點擊的文章被朋友圈廣泛傳播。
已出版暢銷書《從今天起，不活在別人的期待裡》

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