案例>>>. IBM 首席執行長的個人成長之路
IBM公司前中國區首席執行長周偉焜正是這樣一個具備強烈自我發展意識的人。1968年,周偉焜從香港大學電機電子工程系畢業,應聘進入IBM公司,成為一名普通的程式師。三年後,由於工作績效突出,他升任開發管理經理。此後三年,他受公司委派,先後承擔過計算中心、程式設計隊伍、系統分析隊伍以及團隊的培訓管理工作。某天,老闆突然問他,是否願意做銷售工作?這意味著已經是經理的他,必須重新回到一個普通員工的職位上。經過激烈的思想鬥爭,周偉焜接受了這項全新的挑戰,轉做一名普通的銷售人員。但沒多長時間,他又憑著優秀的績效,成功升任經理。老闆驚喜地說:「不論在哪個職位,做技術,還是做銷售,你都能夠快速學習,不僅可以很快勝任新的工作,還能不斷突破自己的能力,具備成為一位高級經理的特殊潛質。」周偉焜在總結自己40多年來的職場歷程時,也強調:「我在工作中只追求兩件事—工作有無挑戰和公司是否給予足夠的回報。我在IBM,差不多每隔兩年就會被推出去,面對一些新的挑戰。因此,我從來不會對自己的工作感到厭倦。」
在職場中,有些人也像周偉焜一樣,具備強烈的自我發展的意識。他們首先意識到,工作中的挑戰就意味著學習機會,唯有不斷拓展新的能力,不斷貢獻新的價值,才能突破職業瓶頸,為自己爭取新的職業發展平臺。