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二十一世紀人才庫
　　踏入二十一世紀，面對中國加入世界貿易組織和兩岸三通兩大命題，香港這隻宜興茶壺（李瑞環語）如何化險為夷，有心人得動動腦筋。
　　香港茶漬以往是由英國人帶來的錫蘭紅茶、上海人愛喝的香片、潮州人喜品的鐵觀音、廣府人嗜的雲南普洱，不加攪拌，累積多年而成；寶貴是寶貴，但九七後加入了新茶品種，杭州龍井、湖南黑毛、四川邊茶和台灣烏龍，齊齊加入，紅茶減量，北京花茶加料，這壺茶還要時加攪拌，幼藻p何，首十年便可分曉。
　　歐美五百大企業虎視神州大地這個市場，早已萬事俱備，只欠人才庫尚未大展拳腳。人才庫何在，以華治華是信條。CEO當然是自己人，其他管理位置經過十年生聚，十年教訓，老外也知全用自己友，除貴字無大用。如今用人，港人以外，尚有京人、滬人、台人、留洋華人和懂華語的外國土生華人，自己未能培養便重金挖角，港台在二十年前也曾經歷過外資入市，薪酬倍增，在京滬已具端倪，深圳甚至以創業基金吸引留學生歸國。如今三十歲以上，十年經驗，任第二把手的留洋派已有大量供應，獵頭族已在猛存資料，整裝待發。
　　日後管理的問題怕是形成華人管理聯合國，區域差異，全世界都有，京人能說會道，順口溜大王；滬人海派十足；台人節儉苦幹硬頸；港人靈活擅變。誰人當頭頭才壓得住陣，效率十足，頗費思量。
　　一句記之曰：人才庫何在，以華治華是信條。