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現代管理與儒家智慧
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出版社: |
天地圖書
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頁數: |
195 |
ISBN: |
9789622575950 |
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商品簡介 |
第一章 現代的管理本質觀 現代管理理論對於管理的本質問題進行了自覺的探討。人們分別提出了諸如「管理就是協調」、「管理就是對於人的管理」、「管理就是運用心智的活動」等命題,涉及到管理的職能、對象以及管理者與被管理者之間的分工等各個方面。此外,還有諸如「管理就是決策」、「管理就是組織」、「管理就是領導」等等提法,則是對於某一項管理職能的特別強調。 所謂「管理就是協調」,這是從管理職能的角度提出來的。 眾所周知,現代管理理論是從美國工程師泰羅(F. W. Taylor)開始的。本世紀初,泰羅進行了一系列關於管理的科學實驗。在此基礎上,他提出了科學管理的四條原則。它們是:第一,為工人工作的各個組織部分研究出一套科學方法,以代替過去單憑經驗的方法。第二,對工人科學地進行選擇、培訓與提高,而在過去,是由工人自己選擇工作並盡其所能來訓練自己。第三,管理當局誠心誠意地和工人合作,以保證一切工作都能夠按照已經制定的科學原則來進行。第四,在管理部門與工人之間,大致均等地進行分工和擔負職責。管理部門把一切由它們自己做比由工人做更為合適的工作都擔負起來,而在過去,幾乎所有的工作和大部分責任都落在工人身上。泰羅在這裏所提出的四條原則,實際上也可以看作是管理工作的四項職能。 選載: 「治人」與管理的本質規定 「甚麼是管理?」,這是任何管理理論都不可能回避的首要問題。在現代管理學中,人們分別從管理的職能、對象以及管理者與被管理者分工的角度,探討了管理的本質。儒家以「治人」為中心,分別探討了「為政」與「治人」、「勞心」與「勞力」,以及「和」與「同」的關係,即是對管理的本質問題做出了自己的回答。 一個是最古老的中國文化精華,一個是最現代的西方科學理論,兩者之間能有什麼瓜葛呢? 一講到管理,行必指現代,言必稱西方,人們通常忽略了東方古老文化的管理智慧。其實,我們的祖先早就總結出一套行之有效的管理原則,這一套原則至今看來仍有其存在價值。 本書將現代管理和儒家智慧作一系統的比較和研究,概括為關於管理的本質規定、關於管理的人性假設、關於管理的理... |
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