Google 的不斷成旦鴭騛嚘瑊z策略感興趣的人來說始終是一個謎。可以歸納為以下幾點：
． Google 從來沒有在廣告上花一分錢；
． Google 歡迎來自公眾的批評；
． Google 並不害怕破壞書本中的管理準則，並且甚至拒絕遵守最基本的市場行銷實踐；
． 在很長一段時間裡，Google 付給開發人員的薪水甚至少於其競爭者，但是Google 可以一直吸引最優秀的員工，並且還能夠留住他們。
Google 是如何在短短的幾年內成為世界上最知名的公司？它是如何通過以上的所有這些成左漫O？
在整本書內，我都試圖去回答這個問題。其中，我還嘗試著去說明Google 達到這些結果所採用的方法。當然，僅僅看到了Google 方法的表面價值，斑用到實踐中，這對每一個公司或每一種情形來說都是非常困難的。書店中充斥著各種圖書，它們都承諾教給讀者7 條、8 條甚至是10條通向成左漯k則或步驟。管理學和經濟學不一樣，它沒有絕對的法則，或者更確切地講，當你認為你找到了一條法則的時候，另外一條與其相矛盾的思想也會同時出現。這是可以預期的，沒有任何兩個公司是一模一樣的。即使有兩個公司極為相似，它們也會有自己獨特的歷史，它們會有不同的制度環境和經濟環境，它們也不會被同樣的約束條件所影響。
沒有人能夠通過簡單地複製Google，就可以創造出一個成左漱膝q。
