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搶占世界舞台：韓國鐵血人才教育實錄，一位科技官的極密調查
| 作者: |
岩淵秀樹
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| 譯者: |
黃郁婷 |
| 書城編號: |
934445 |
原價:
HK$100.00 
現售:
HK$95
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出版社: |
大牌
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| 出版日期: |
2015/01 |
| 頁數: |
268 |
| 尺寸: |
14.8x21 |
| ISBN: |
9789865797317 |
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商品簡介 |
上個世紀，締造戰後經濟奇蹟的日本，
甚至讓美國憤而效尤！
為何在21世紀的今日，日本社會引爆「學習韓國」的熱潮？
日本首次派遣科技官前進首爾，
耗時三年，破解韓國經濟躍進之謎！
近年，韓國靠著成左爾g濟與企業，成為亞洲爭相研究的對象。
曾經是東亞最強，以製造大國為傲的日本，如今卻也不得不學習韓國崛起的經驗，「向韓國學習」的呼聲此起彼落。而在台灣，「韓國是台灣最大貿易競爭對手」的報導層出不窮，書店更不缺諸如「三星為何強大」、「韓國企業如何攻城掠地」等相關主題的叢書。
沒有如日本眾多老字號品牌，也沒有中國廣大的勞動人口，對外貿易依存度高、國內市場規模小的韓國，為何能在短時間內順利進軍國際，成為世界經濟要員之一？
曾經在韓派駐三年的前日本科學技術書記官岩淵秀樹，試圖找出促使韓國迅速崛起的主因。他認為根本原因，就是傾全韓之力的「人才培育」！
韓國大躍進的支柱──人才，所有企業都難以模仿的資源
韓國的人才培育，不是那種大公司自有的人才培訓制度，畢竟單憑企業制度無法培育全國人民，而是全體韓國人自小就以「世界級標準」為己身努力目標。他們──
●教育狂熱，學生學習自主性高。穿梭在首爾街頭的黃色小巴，只服務補完習的學生。
●重視英語，幼稚園開始學英文是理所當然，且八成韓國企業招募看英語口說能力。
●重視「因材施教」的資優教育，培植高階理工人才，17歲便開始培養諾貝爾級科學家。
●多數年輕人立志成為國際化人才，藉由留學強化外語及溝通能力。
●韓國企業由國際人才領軍，如三星電子22％主管職人員擁有海外學位。
●因應北方威脅而起的義務兵役制度，使國人重視團體、服從領導，一旦決定進軍世界便全體徹底執行。
●不僅自我培育人才，也對外廣納人才入韓。三星總裁李健熙便曾親自負責獵才任務，親征海外聘請高級人才。
誰有人才誰就贏──當韓國人才成為全球企業挖角目標
韓國能在短期內克服攸關存亡的重大經濟打擊，正因為有著上述特色的人才之努力，才能順利挺過。當然，這樣的社會背景也造就了韓國人眼中只有第一、第二即失敗的價值觀；藉讀書出人頭地的社會風氣也導致韓國人重理論輕實務，因此製造能力方面偏弱。不過如今，韓流不僅出現在娛樂界，在體育、政治、商業、科學等領域，韓國總是出色人才輩出。這也是「韓國為何那麼強」的主因。
台灣與韓皆以孔孟以降的儒學為尊，同樣讀書風氣興盛，也同樣大學升學率高。今日韓國早已非亞洲小龍，因為主事者規劃制度，讓努力者必有回報；年輕學子重視自我培育，積極投入國際社會；企業則內部拔擢優秀員工派駐海外，為公司開拓市場。人才成為現今全球商戰的勝負關鍵，而韓國的人才培育力，或可成為當前台灣突破經濟困境的一種方案。
目錄：
推薦序 完全解析韓國競爭力
前 言 傾全韓之力的「人才培育」
第一章 探究韓國躍進的關鍵！
行動電話大賣，三星躍升世界龍頭╱韓國成長的動力以及韓國躍進的本錢╱
因應當地需求的策略──培育「區域型專家」╱
日本「技術面勝，只是敗在經營」走入歷史╱急起直追的科技大國╱
國際化經營策略與開發尖端技術的支柱──「人才培育力」╱
擁有超強吸收能力的韓國人才
第二章 韓國的人才培育力實錄
韓國尊崇教師是「建設國家的大它琚v╱黃色小巴為何穿梭於首爾深夜？╱
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