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被賞識的技術
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出版社: |
天下雜誌
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| 出版日期: |
2015/09/25 |
| 頁數: |
224 |
| 重量: |
286 grams |
| ISBN: |
9789863980988 |
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商品簡介 |
| ★《華盛頓郵報》領導人必讀選書
★《富比士》雜誌、《FastCompany》雜誌、《赫芬頓郵報》專文推薦
Thinkers50最有影響力的商業思想家-席薇雅．惠勒（SylviaAnnHewlett）真誠著作！
總是績效表現突出的你，為何永遠是最值得信賴的第二名？
如果你是千里馬？怎麼至今沒人發掘？
在決策圈，誰認識你？機會浮現時，誰推薦你參與競爭？
如果你回答不出上述問題，就別再抱怨工作總是卡在原地打轉，
因為你正犯下職涯最經典的錯誤──忽略贊助人的重要性。
成弗q來不能只靠一己之力。
如果你是有能力的明日之星，必須知道誰相信你的潛能，願意投資你的夢想；
如果你是自品牌，必須學習贏得贊助的技巧，在職場激流中脫穎而出！
名列Thinkers50最有影響力的商業思想家、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅．安．惠勒（SylviaAnnHewlett）長期研究職涯發展，發現釵h能力強的工作者職涯不如理想，深陷「第二名症候群」，總是超標交出110%的績效，但永遠都是值得信賴的第二名，無法成為眾所矚目的第一名，關鍵就在他們都沒有贊助人（sponsor）！
不論你是想在職場競爭的激流脫穎而出，還是計畫創業，贏得贊助人的支持，都至關重要！不同於只是給予關心、建議的導師，贊助人本身就是高層有力人士，會用他的權勢公開支持你升遷、在你身上投資。
贊助人不會從天而降。如同活動、球星獲取企業贊助一樣，你必須交出高績效、展現忠誠，與贊助人培養互利共贏的策略關係。
惠勒訪問研究瑞士信貸銀行（CreditSuisse）、英特爾（Intel）、美國運通（AmericanExpress）、AT&T等數十位財星五百大企業高階經理人與上萬名職員，歸納出成市堨葃晪U關係的七個關鍵：
1.規劃未來藍圖，縮小贊助人所在範圍；
2.從範圍中篩選，有影響力和決策權的人就是首選；
3.最好能在公司內找2位，組織外找1位贊助人，分散風險；
4.定期聯繫贊助人，主動回饋成績、進度、困難；
5.以工作表現和忠誠加深信任；
6.發揮自己的優勢，讓更多人看見你；
7.機會來了，積極正面回應，挺身而進！
不論你是要在組織中向上爬、要自己創業，學習培養贊助人，都是打通更上一層樓的關鍵人際策略！
名人推薦
這本書為領袖培育提供視野，席薇雅．安．惠勒點出了贊助關係的關鍵力量，提供了優良的職場建議，同時也提供了一幅藍圖，協助公司維持高層的多元發展。－AT&T董事長暨營運長，藍道．史蒂芬森（RandallStephenson）
我們都知道，導師對於努力升遷的年輕專業人士來說很重要。不過，席薇雅．安．惠勒明確指出，贊助關係對於進入高層的影響力極為重大，這是非常重要的成就。－安永會計師事務所（Ernst&Young）董事長暨營運長，詹姆士．圖爾利（JamesS.Turley）
追求事業成就的女性與男性必讀的好書。席薇雅．安．惠勒提供輕鬆上手的具體指示，扎實的資料與商界領導者的豐富故事，能在現今的職場指引方向。遵照這些指示，就能輕鬆進入核心高層。－《美麗佳人》（MarieClaire）總編輯，安．富倫威德（AnneFulenwider）
席薇雅．安．惠勒見解精闢、高瞻遠矚。讀了這本書你會發現，導師不是最重要的關鍵，贊助人才是。我會把這本書推薦給有志擔任主管的人，也會推薦給想要鼓舞新一代女性人才的人。－牛頓投資管理公司（NewtonInvestmentManagementLimited）執行長，赫蓮娜．莫里西（HelenaMorrissey）
這是一本劃時代的書。席薇雅．安．惠勒挑戰了職場沉痾已久... |
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