◆只要夠努力，拼命加班，能保證成央H 　　【事實證明】忙碌辛勞註定平庸！成左怉鄑鴙威I與方法，很少辛苦加班、作息不正常！ 　　 　　◆屬下沒經驗、做不好，應該先承擔下來，才是好主管？ 　　【事實證明】這只會讓事態更糟，部屬無法成長，你不僅要持續辛苦，還會逐漸喪失主管領導力！ 　　 　　◆客戶比同事重要，當然要多分配時間、心力在客戶身上？ 　　【事實證明】公司內部人緣不好、關係差，很難得到別人幫忙，不可能持續有好成果！ 　　 　　◆風險評估最重要，失敗更要不得，上班要謹慎不做錯？ 　　【事實證明】平庸者善於評估風險卻不知把握良機；成左抸敢o縮小規模降低失敗代價，永遠比別人早一步出手，得到更多好機會！ 　　 　　★驚人事實，顛覆成左k則的「常識」 　　很多人錯誤認為，想要與成它閉龤A就該這麼做── 　　夠努力，比別人投入更多時間、精力，才能在職場上出人頭地。 　　想要生涯成央A工作忙碌、超時加班、行事曆排得滿滿，是無法避免的事。 　　只要做到「成左k則」提及的正面思考、樂觀進取、懷抱夢想等等，成布O必然的結果。 　　 　　然而，本書作者，日本最頂尖生涯規劃師相原孝夫，親身訪談超過數千位成奶H士，以及多年的研究、分析、歸納，發現一個驚人事實── 　　加倍努力、熬夜加班、擁有好技術等，都不是成左澈O證。 　　正面思考、過度樂觀、懷抱夢想等成左k則，不僅難以成民棶|令人疲憊不堪、熱情澆熄。 　　職場成奶H士共同特徵是：「能開啟好循環效應，讓好事自然接連發生，工作起來得心應手、游刃有餘，在別人看來好運似乎不斷降臨。」 　　 　　★馬太效應，決定生涯成敗 　　無論經濟或社會現象都是一種「循環結構」。進入良性循環好會更好，淪落惡性循環將只會越來越糟，比方說，人們經常會聽聞所謂的「通貨緊縮或膨脹的循環效應」。 　　 　　人的職場生涯也是一樣。當進入「好循環」時，客戶主動介紹其他客戶；人際關係越來越好；經常有貴人相助；工作績效不斷提升；得到主管或老闆的讚部F公司同事與部屬肯定；自己得到更多好機會，整個人充滿好心情所有好運都和你站一起，是一種「越來越順」的好循環結構。 　　 　　要是掉入「壞循環」之中，做事處處受阻，必須花更多力氣排除，於是忽略重點細節和人際關係，導致顧客不滿讓業績欠佳；同事對你抱怨連連；屬下覺得你無能；主管開始信心動搖，不會把好機會留給你，整個人的神情外表都失去光采，到了最後是厄運連連，是一種「越來越糟」的壞循環結構。 　　 　　這就是美國權威社會學大師羅伯特（RobertK.Merton）的【馬太效應】明確指出的原理：「條件好的人，能獲得更好的條件，於是強者越強，弱者越弱」。 　　 　　★改變生活小事，能翻轉「壞循環」 　　開啟好的循環，是邁向成孕芠P的第一步！如何讓自己「從壞循環逆轉為好循環」，則是突破困境的最重要關鍵！ 　　 　　作者相原孝夫發現，很多不起眼的小事，常導致壞循環的開始，相對地，只要改變一些生活小事，就能開啟「好循環」。他找出成奶H士都會從小處著手，譬如── 　　凡事抓重點、找方法，絕不讓自己忙碌不堪，失去判斷力。 　　生活守規律，不會經常熬夜，盡可能作息正常。 　　不把工作全攬身上，懂得如何分配工作。 　　適度運用負面思考，找到下次...