不是菁英卻無可取代!成為搶手人才的關鍵法則
 
作者: 高城幸司 
譯者: 李璦祺
出版社: 萬里
系列: 職場力
書城編號: 1013137

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出版日期: 2016/05
頁數: 200
ISBN-10: 9621460441
ISBN-13: 9789621460448
 

 
商品簡介
 
沒有人生來就超優秀,所以要努力變得優秀。明明不是系出名門的「菁英」,為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作?又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」?職場上一些不起眼的小小細節,往往是成功的大大關鍵!本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的14項聰明特質+13個黃金技能。*抓緊發言時機──不是任何時候都能暢所欲言,隨時準備好自己,充實知識,用最自信的表情侃侃而談,定能大大加分。*熱愛團隊合作不居功──與其一個人成功,不如讓整個團隊成功。能妥善分配工作給組員,並帶領組員做出成果,才是真正的優秀。*嗜好與眾不同超重要──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外,培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。*掌握管理階層心理的小心機──不只要會看臉色,還要能掌握公司最新的趨勢。隨時關注上司的發言,從中找到公司未來的目標,搶先一步充實自己。*再優秀也有該沉默的時候──公司內部的人事調動必有其原因,而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。知道得太多、口沒遮攔,就算再優秀也會被扣分。並不是只要能完成分內的工作,就能成為公司內(或公司外)的搶手人才。若想提升自己的市場價值,就必須從內而外地改變,調整自己的心態,讓自己隨時都充滿競爭力;表現出自信、圓融的姿態,讓主管對你充滿信任感。時代不停地改變,「搶手人才」具備的條件也隨之變化,掌握市場趨勢、察覺潮流脈動,就算不是菁英,也能成為無可取代的商務人才!

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