自慢：社長的成長學習筆記（2018年終極修訂版） - 香港書城網上書店 Hong Kong Book City

自慢：社長的成長學習筆記（2018年終極修訂版）

作者:	何飛鵬
書城編號:	1401907

原價: HK$150.00

現售: HK$142.5 節省: HK$7.5

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出版社:	商周
出版日期:	2018/05
頁數:	448
尺寸:	14.8x21
ISBN:	9789864774463

商品簡介

何飛鵬最真實、最誠懇的職場告白
暢銷10年、熱賣近100萬冊的《自慢》系列起點
2018年終極修訂版，誠心誠意上市！

【自慢】
日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。

《自慢》於2007年首度出版後，書中的人生智慧啟發、鼓舞了許多職場工作者，同時獲得諸多企業主的共鳴。眾多讀者看了之後，買來送給小孩；許多老闆則影印書中的內容，給員工們參考。書中的數篇文章在剛上市時就廣為流傳。

《自慢》是許多單篇的結集，每一個單篇都包含一個故事，一項感悟，以及簡單的邏輯說理，全書則代表了何飛鵬一生對人生的看法，其中有一套隱然成形的自慢人生哲學。

這套自慢人生哲學是以一個工作者的角度出發，告訴讀者如何成為一個成功的工作者。成功的工作者要包括幾個要素：工作快意、自在瀟灑；自我實現、傲人成就；收入豐碩、財富自由。

自慢哲學最核心的是：擁有一項自慢的絕活，只要我們擁有一種別人做不到，只有自己才會的專業，我們就可以靠此絕活安身立命，不愁吃穿過一輩子，又何必擔心人生的起伏和風雨呢？

2018年的終極修訂版，作者將11年來的文章重新整理，增加了20餘篇，延用原書的章節，將新的篇章歸入其中，完成最完整的自慢人生筆記。

這是一個從初出茅蘆的年輕工作者開始，何飛鵬與自己的學習對話，從人生態度、學習成長、專業方法、職場關係，到生涯抉擇，每一篇都有真實的場景，真實的故事，真實的犯錯過程，也有真實的覺醒，是何飛鵬最真實、最誠懇的告白，希望能幫你找到自己的自慢本事，成就你的自慢人生！

目錄
終極修訂版序　一心自慢任平生：十一年全新修訂版告白
原序　一個人的自我學習對話
　
Chapter 1　自慢的觀念態度
　
一個人擁有這些正確的觀念與態度，不見得能立即成功；
但是如果缺乏正確的觀念與態度，就算一時幸運，
終究還是會打回原形，難逃失敗。
　
1 工作像螞蟻，生活像蝴蝶
2 情義相待，改變一生
3 別跟魔鬼打交道
4 奧妙藏在基本之中
5 閒話一句的承諾
6 無力負擔的奢華
7 鄉下人的矜持
8 工作不會傷身
9 尋找「自慢」絕活
10 口水多過茶
11 認識自己背後的「黑暗巨人」
12 工作成就定律：唯態度論
13 誠信：你的誠信值多少？
14 中庸：千萬不要太超過
15 公平：人生是公平的
16 本分：誠實本分賺大錢
17 人與事之間的得失抉擇：為人厚道，處事精明
18 我愛真小人
19 你有情，不能期待別人一定有義
　
Chapter 2　自慢的成長學習
　
無所不在的學習，描述了我一生的學習態度與方法。
也是我一輩子如果有一些成就，真正的關鍵原因。
　
20 學習，Any time，Any where
21 貴人出現，小人走開
22 一點聰明一點癡
23 對不在方法，對在人
24 策略與執行力
25 第一時間，勇敢面對
26 自殺以求生存
27 工作不當在野黨
28 承認自己是壞人
29 好做的事與把事做好
30 追根究柢的專業精神
31 少用判斷，多用計算：如何找到答案
32 熱情：瘋狂的熱情
33 勤奮：從第一個字到最後一字
34 學習：拿別人給的薪水，學自己的本事
　
Chapter 3　自慢的專業方法
　
經過不斷嘗試後，我自己找出許多工作的概念與方法，
這些想法是不是最好的，我不知道，
但這是我最自慢的方法。
　
35 從複雜到簡單：工作成就基本原理
36 想清楚、寫下來、說出來
37 有做、做完、做對、做好
38 工作的加法邏輯
39 準時是經營的原點
40「好用」的人正當紅
41 做大生意打小算盤
42 如何成為學習型人才
43 對專業絕對忠誠
44 你有解決問題的能力嗎？
45 突破自己的能力極限
46 該低頭時就低頭
47 問題歸類解析之法：不是敵人，便是朋友──橄欖球思考法
48 困境突破之法：自己要先走出路來
49 劍及履及的學習之法：問題不過夜
50 萬無一失的事前準備之法：事先徹底「過」一遍
51 絕對競爭下的致勝之法：工作．多一點
　
Chapter 4　自慢的職場關係
　
假設自己就是老闆，
義無反顧、全力以赴、相信公司、認同老闆，
變成老闆的好夥伴，成為公司的核心團隊，
我撐起公司的半邊天，為什麼要怕老闆？
　
52 如果這是你的公司
53 我確定公司不是我的
54 相信公司、認同老闆，否則……
55 擁有公司的感覺
56 向上管理三訣竅
57 老闆有講理的嗎？
58 要五毛，給一塊
59 老闆能有多公平？
60 管理老闆的餿主意
61 老闆，我可以兼差嗎？
62 肚量成就一輩子的追隨
63 做不完的定律
64 客戶的劫難：客戶有講理的嗎？
65 行走江湖的識人之法：專業直覺識人術
　
Chapter 5　自慢的生涯抉擇
　
我永遠充滿「野性的鬥志」，只要我想要，
不達目的，絕不終止。
不論面對多麼困難的情境，我絕對不會放棄，
這些都是我相信的事，伴我度過人生每一個轉折。
　
66 野性的鬥志
67 千萬別做生意
68 遠離舒適圈
69 讓想像飛翔
70 你可以選擇不同的生活
71 追隨內心的呼喚
72 寬恕、諒解、海闊天空
73 你放棄了嗎？
74 認輸逃避的名字是「這不是我的興趣」
75 營造自己的世外桃源
76 大氣、骨氣、志氣
77 精明算計後手放開：關鍵時刻放下屠刀
78 金錢與內心的平衡：福雖未至，禍已遠離
79 當下與未來的抉擇：二十五歲看透一生
80 一步一腳印，天道酬勤：七年薪水漲七倍
81 二十年後，我不快樂
　
Chapter 6　自慢私房學
　
這些私房體悟，充滿了我個人的感覺，
其實我也不太明白是否具有學理基礎，
但至少在我的人生實驗中是正確的，
就姑且稱之為「自慢私房學」吧！
　
82 太好的事，不能當真
83 朋友從今天開始交往
84 最後一塊錢，手放開
85 Get it done & let them howl!
86 照計畫賺錢與照計畫賠錢
87 憤怒的代價
88 當外界瘋狂時，你尤其要冷靜！
89 菩薩的禮貌
90 當我不再相信創意之後——創意vs.管理之一
91 創意的形成與創意的執行——創意vs.管理之二
92 勉強別人，理所當然
93 家庭的劫難：成功致富害兒女
94 自己的劫難：為什麼要管我
95 分享，張開雙手結善緣：有用你就拿去吧！
96 從容寫意的人生境界：聰明糊塗心
97 多餘的一句話

內文試閱
9. 尋找「自慢」絕活

　　擁有一種無可取代的專長，是每一個工作者必要的生存要件。這個專長不僅是要會，而且是要最佳、最好，別人都比不上你，在關鍵的時候，專長出手，所有人退避三舍。
　　擁有「自慢」絕活的人，是組織中不可或缺的核心工作者，也是「八十╱二十」原理中的重要貢獻者，這些人帶動組織成長，被人倚賴、被人仰望、被人尊敬！

　　台灣的驕傲、當時紐約洋基隊的投手王建民，最拿手的球路叫「伸卡球」，是一種下沉快速球，到本壘板時快速下墜，經常造成打擊者擊出內野滾地球被封殺，王建民極少被打出外野長打，「伸卡球」是王建民立足大聯盟的殺手球路。
　　在公司中徵選新人的時候，我經常會問：「你有什麼特殊的本事或專長？」大多數應徵者都說不上來。就算回答了，也禁不起我再三的確認，因為我要的答案是非常在行，而且真正較諸一般人而言，更深入、更專業，為常人所不及的專業，那是個人拿手的絕活，只要絕活出手，四方臣服！
　　日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事叫做「自慢」，餐廳中的招牌等，稱為「味自慢」，「自慢」這兩個字完全沒有驕傲自大的意思，只在形容自己的拿手與在行，是不是比別人更好，其實不知道，但絕對是自己最自信、最有把握的事。
　　擁有自己最有把握的自慢絕活，是每一個工作者都必須具備的條件。當我在徵選新人時，我要用什麼人？當然是那個擁有自慢絕活，而這種能力又是公司需要的人！當公司要升遷某一個主管時，要升誰？當然是那個擁有自慢絕活，而那個條件又是未來當主管時會用得著的能力！
　　我最沒把握的人，就是那種「五育並重」，所有事都會，但所有事都不精的人。通常這種人影像最模糊，你不會留下任何印象，在組織中可有可無，就好像每一個人都如此，但少一個、多一個也無妨。
　　不幸的是，大多數的工作者都是這種影像模糊，缺乏自慢絕活的人。這種人是那只創造百分之二十貢獻的百分之八十的人。如何創造、培養自己的自慢絕活，是一個人成功的關鍵！
　　自慢絕活可以是一種態度：我對公司最忠誠；我工作態度最嚴謹、最穩當、最可靠、最積極；我可塑性最高、學習力最強；在組織中，我的人緣最好、合作性最佳。任何一種態度都是明顯的優點，都可以變成在組織中勝出的關鍵，前提是特色要夠明確，為人人所稱道。
　　自慢絕活也可以是一種技術：財務的專長、行銷的專長、企業的專長……；也可以是一種能力：電腦、語言、溝通、公關、廣告……；甚至自慢絕活也可以是一種嗜好：高爾夫、網球、釣魚、登山、圍棋、美食、旅行……。技術與能力是工作上明確有用的專長；而嗜好則證明一個人多才多藝而有趣，是個性格鮮明、舉止出眾、特立獨行的人。
　　有心而長期穩定的培育、學習、追逐，則是培養自慢絕活不可或缺的方法。年輕時的同學、同輩或朋友，幾年不見之後，忽然發覺他們都變成某一種領域的專家，這就證明了自慢絕活並非天生擁有，而是每一個人按照自己興趣、專長，不斷的長期努力學習追逐而來！
　　每一個人都應該自我檢討一下：我有超乎常人，讓自己自信、自豪，永遠可依賴的自慢絕活嗎？

後記：
許多人在組織中，惶惶不可終日，因為他們能力不明、影像模糊，對組織的貢獻也不足，存在需要靠人緣、靠內部公關，這種人永遠是組織中最辛苦的人。每一次變動，隨時可以被取代。
我其實胸無大志，只求不要看別人臉色，有自己的尊嚴，因此只好不斷培養一種無可取代的專長，但最後發覺這原來是每一個人真正的價值！

10. 口水多過茶

　　每個人都有夢想，也都有理想，但大多數人有想法沒方法，不知道怎麼執行、怎麼下手，因此讓計畫停在空想，一事無成。
　　NIKE的廣告名言：「Just do it!」深入人心，對休閒、對運動，或許我們都能「Just do it!」，但是在工作上，我們敢這樣嗎？我們猶豫，美其名曰：「害怕」；我們討論，美其名曰：「充分溝通」。但就是缺乏行動，沒有行動，一切佇在原地。我們寧可在行動中犯錯修正，而不要成為口水專家。

　　工作中經常遇到一種狀況：當某主管提出某項新構想時，經常就會有許多人從各種角度反覆斟酌，有的人說這可能會有某種副作用；有的人說，這個構想不周延，還需要仔細研究。經過大家的七嘴八舌之後，大多數創新的想法都胎死腹中。
　　我冷眼看著這些討論，當然有些想法是浪漫、不切實際而不可行的，被腰斬不足為奇。但是也有些想法則不然，確實具有突破性的創見，只不過因為是創見，太新穎了，與現況難免有些不相容。理論上，只要克服這些不相容的部分，這個創見是有可能實施的。只不過如果放縱公開的討論，通常這些創意會被犧牲，因為大多數主管會play safe，採取保守而安全的策略。大家寧可停在原地，什麼也不做，而不願採取積極的作為。
　　這就是大多數組織與工作者的實況。廣東有句俗話：「口水多過茶」，指的是說得多、做得少，完全沒有實踐性、沒有行動力。不幸的是，大多數組織中的人，都是口水多過茶的人。
　　仔細分析工作者「口水多過茶」的原因，主要來自幾項：一、怕麻煩，不願改變；二、見樹不見林，只見其副作用，而未來宏觀衡量應是其整體的好處；三、完美主義，每一個行動都覺得要設想周延，謀定而後動，當有些小事、小問題沒想清楚時，就只好停在原地。
　　前兩項原因，基本上是工作者的基本態度不對、基本判斷不對，他們除了自我要求、改進外，完全沒有探討的空間，但第三項完美主義則不然，這是工作無績效、步調緩慢、難有成果的超級殺手，也是組織中「口水多過茶」的真正原因，需仔細探討。
　　嚴格來說，任何計畫，在事先規劃設想階段，都有預演未來的成分，很難期待其設想周延，並在過程中要求一切按照計畫進行。大多數的狀況只能盡可能仔細規劃，然後在執行的過程中，逐步校準、調整，在工作中修正，在錯誤中學習成長。
　　如果要求計畫完美、無懈可擊，幾乎是不可能的。計畫的完美主義，根本就是不做事的代名詞，也是膽小、怕事的代名詞，更是工作停滯不前，沒有進步的元凶。
　　「完美主義」可以用在事後檢查工作品質，用在事前衡量行不行動、做不做事，是絕對不可以的。行動、計劃、工作改善，只能問有多少成把握，是六成，是七成，還是九成，絕對沒有百分之百的，通常所有的作為會有正效益，也會有副作用，只要正負相抵的效益增加，就應該立即去做，而不要因為有些小顧慮，而停在原地，通常停在原地是最大的罪惡。
　　行動力是在不斷的行動中學習成長，執行力是在不斷的工作中，修正錯誤、校準方向，工作的成果也是在行動與執行中完成。過多的思考、過多的討論、務求其百分之百完美，只是讓你變成一個「口水多過茶」的夢想家、思想家！

後記：
一個讀者質疑不思慮周延的行動，是行為孟浪、盲動，還是應該想清楚再行動。我完全認同，但我想強調的是，如果你永遠想不清楚，永遠下不了決心，永遠停在原地，永遠坐而言……，那我會說：思慮周延只是你夢想、空想的託詞而已！

何飛鵬姓名：何飛鵬
城邦媒體集團首席執行長，媒體創辦人、編輯人、記者、文字工作者。
擁有30年以上的媒體工作經驗，任職於《中國時報》《工商時報》《卓越雜誌》等媒體，並與資深媒體人共同創辦了城邦出版集團、電腦家庭出版集團與《商業周刊》。
他同時也是國內著名的出版家，創新多元的出版理念，常為國內出版界開啟不同想像與嶄新視野；其帶領的出版團隊時時掌握時代潮流與社會脈動，不斷挑戰自我，開創多種不同類型與主題的雜誌與圖書。
曾創辦的出版團隊超過20家，直接與間接創辦的雜誌超過50家。

著有：《自慢：社長的成長學習筆記》《自慢2：主管私房學》《自慢3：以身相殉》《自慢4：聰明糊塗心》《自慢5：切磋琢磨期君子》《自慢6：自學偷學筆記》《自慢7：人生國學讀本》《自慢8：人生的對與錯》《自慢9：管理者的對與錯》《自慢10：18項修煉》

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