多元人力資源管理
 
作者: 彭懷真 
書城編號: 1438530


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出版社: 巨流圖書公司
出版日期: 2012/09
ISBN: 9789577324573

商品簡介
  各行各業都須依賴高素質又高意願的人員推動各項工作。高素質的人力有賴高水準的教育、訓練與督導,工作人員的高意願有賴激勵和管理。但很可惜的,這些教育、訓練、激勵和績效評估等人力資源管理措施都不夠理想,都存在很多的問題。   人力資源被忽略,沒有完整的管理架構,因此需要「道天地將法」,瞭解人力管理框架、大師與理論、平衡與會計、規劃與分析、倫理與法治。   人力資源是一套環環相扣的流程,也就是「選任用留動」,包括招募甄選、教育訓練、績效考核、薪資福利、晉升與離職。   多元人力是趨勢但被多數組織所忽略,也是本書最重要特色,綜合來說是「國約派部志」,本書詳細介紹非傳統僱用的五種人力:國際化、約聘僱、派遣、部分工時與志工。   最後一部分是「職員商性平」,介紹五個關懷方案,分別是:1.成長──職涯發展方案;2.支持──員工協助方案;3.諮商──職涯諮商與生活輔導;4.友善──反歧視的性別平等;5.平等──身心障礙者與原住民族就業保障。   本書作者長年投入人力資源研究與實務領域,從「道天地將法」、「選任用留動」、「國約派部志」、「職員商性平」四大面向,深入淺出地引導讀者認識多元人資管理的奧妙。閱讀本書,將使學生知道如何在職場上受重用與升遷發展,人力管理者知道如何選才、育才與留才,主管更懂得如何識人、用人與帶人。
彭懷真 作者作品表

社會福利行政Social Welfare Administration

家庭社會工作Family Social Work

社會工作概論

比人生更真實的是電影啊!

志願服務與志工管理Volunteer Service and Administration

家庭與家人關係

社會心理學

老年社會學Sociology of Aging

多元人力資源管理

社會學(彭懷真,第二版)

工作與組織行為

社工管理學 第一版 2012年

婚姻與家庭(第四版)

社會學

婚姻與家庭 (三版)

教育真心話-學術店小二嗆聲

彭懷真談自在成功

愛情 Manager

激勵與輔導

職涯新抉擇

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