作者

喬友乾

名字最後一個字不要唸ㄍㄢ，要唸ㄑㄧㄢˊ，因為這樣唸起來才會像超有錢。出身不怎麼有錢，就讀的科系也不是經濟或商業相關，但憑著自己對賺錢的執念與熱愛，努力自學，悟出了一套理財獨門祕方，大學畢業後只花了十年，就為自己和家人鋪出一條下半輩子都不愁吃穿的富裕人生大道！

田洪江，鄭毅

專職作家。

目錄

一般管理之父——亨利．法約爾
科學管理之父——腓德烈．泰勒
組織理論之父——馬克斯．韋伯
人際關係理論創始人——喬治．埃爾頓．梅奧
系統組織理論的創始人——切斯特．巴納德
人性假設理論創始人——道格拉斯．默里．麥格雷戈
人性管理的理論大師——亞伯拉罕．馬斯洛
管理過程學派代表人——哈羅德．孔茲
現代管理之父——彼得．杜拉克
權變管理理論創始人——弗雷德．菲德勒
管理決策理論奠基人——赫伯特．賽門
雙因素理論創始人——弗雷德里克．赫茲伯格
組織發展理論創始人——華倫．班尼斯
現代行銷學之父——菲利浦．科特勒
實踐管理大師——查爾斯．漢迪
經理角色理論巨匠——亨利．明茲伯格
永久性革命理論創始人——湯姆．彼得斯
領導變革之父——約翰．科特
競爭策略之父——麥可．波特
學習型組織之父——彼得．聖吉

序／導讀

前言

當前，人類社會已進入知識經濟時代，生活和工作的每一個領域每天都在發生著前所未有的快速變化。尤其在管理領域，更是不斷的有著管理創新，從科學管理到行為主義的管理方法，從X理論、Y理論到今天的知識管理、策略管理、品質管理等等，這種變化使得管理領域的知識和模式異彩紛呈、浩瀚無窮。

管理巨匠們憑著遠見卓識、創造性的思想和鼓舞人心的熱情，塑造了種種管理模式，這些模式使得商業和社會發生了革命性的變化。產業間、領域間和國家間的管理思想，在他們的影響下迅速的沉默下去，隨之而來的是更偉大的管理思想，它們帶動著整個世界的經濟步伐，形成強大的促進力量，重塑了我們熟知的經濟世界，並把它推向新的高點。

今天，我們在否定更新前人思想的基礎上義無反顧的前進——但我們沒有理由遺忘這些巨匠的真知灼見。也許。你對這些巨匠的理論知之頗多，但正所謂「溫故而知新」，更有系統、更深刻的理解他們的理論，仍然會在認知上帶給你成長。

重溫頂尖管理巨匠的獨特思想與經典著作，領悟他們精闢而深邃的智慧，是一個震撼心靈的過程。無論這些巨匠的智慧對你來說是常識還是高深的學習，它們都是管理上的真理之言，是歷史的夜空中時時閃耀的智慧之光，這樣的智慧之光指引了我們的過去，指引著我們的現在，也必將指引我們的未來。