★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★
★★日本Amazon商業類第3名★★
日本上市7天，旋即重版出來！

日本職場爆炸性話題，各大社群一致盛讚，壓倒性絕對好評！
不依賴公司的賺錢能力，才是真正的穩定！

● 薪資掌握在公司手上，工作努力，薪水卻不一定爭氣……
● 宛如免洗筷，不知道何時會被取代。
● 做牛做馬、拚死拚活；賺飽公司，卻賠了自己健康。
● 病態的比賽加班文化，工作時數長，為誰辛苦為誰忙？

你的「辛苦」（薪苦）只能由自己改變！

翻轉自我價值專家moto，沒有高學歷、沒有雄厚背景，憑著一己之力，靠著轉職和副業的相乘，從年薪240萬日幣的家用品賣場員工，經過4次轉職與經營副業，強勢翻轉年收20倍，年薪衝破5000萬日幣。

把「自己」當成「公司」來經營
用經營者眼光看待「自己」
「買不買得起」，由自己決定！

不要低估自己的價值
把「願望」轉換成「目標」，
將「個人」擴張成「無限公司」
你也可以突破停滯不前薪水，過自己想要的生活！

■ 薪水不是別人給的，而是「自己賺來」的
在現今這個變動的時代，年輕族群擔心自己「青貧」，四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」，六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中，如何讓自己避開貧窮線，確立未來？

唯有靠自己賺錢，才能創造「安定」，只有讓自己處於「隨時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮！

「安定」的定義不再是「仰賴公司」，而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡，自己只能靠自己守護！

■ 創造年收入最大化的「個人無限公司」！
當你把「自己」當成「公司」來經營，就能重新審視自己的價值，從而思考擺脫依賴企業的工作方式。
營業額是任職公司給的薪資和副業收入，在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後，手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎？你有把握可以一直營利下去嗎？
多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已，可是現在是個不知道何時會被主要客戶（任職公司）取消訂單（開除、解雇）的時代。一旦被主要客戶取消訂單，「你」這間公司就會面臨破產。
若想避開風險，就得擴張「個人公司」，嘗試多元開源，並將本職、轉職、副業相互加乘，突破停滯不前的年收入瓶頸！

【把自己當公司經營，避開貧窮風險】

● 提高身為上班族的市場價值，不仰賴公司招牌。
● 成功跳轉產業、行業，創造生涯收入最大化。
● 開創薪資外收入，大幅降低對未來的不安。
● 在社內卻不社畜，活出自由、隨時FIRE。

■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」

◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法
→產業性質不同也OK，教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位！

◎ 運用主業賺錢的「上班族副業」
→避開密集勞動型副業，把本業和過往經驗轉換成金錢！

◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法
→善用MUST、WANT、STARS，履歷這樣寫，成為業主排隊搶人才！

◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」
→「想賺錢」天經地義！善用這些交涉關鍵，助你一臂之力！

本書內容具體明確，任何人都可以輕易操作！
本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」

翻轉職場指南

● 最重要的是行動。「做與不做」，單是這樣的念頭，就能改變你的生涯年收入。
● 與其追求高額的薪資，不如蓄積「自己的技能」，就長遠來看，這樣的做法更具價值。
● 穩定不該向企業求取，而應該取決於「自己的能力」！
● 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說，確實有輕鬆賺錢的人，但是，那樣的人在輕鬆賺錢之前，其實早已付出了相當大的努力。
● 我非常贊同副業的這股風潮，但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴，一定會有成果，但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法！
● 沒有採取行動，就是最大的失敗。
● 我不是在等待機會，而是爭取機會，只要盡全力抓住那個機會，就能夠成為自己的經驗值和成果。
● 自己創造機會，機會改變自己。
● 徹底模仿有才能的人，讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗，吸收成自己的一部分，就能帶來成果。
● 公司的名稱只是一種錯覺資產，相形之下，先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」，然後再採取行動，反而更能提高自己的市場價值。
● 不論做任何事都是如此，拿著畫有出口地圖的人，和沒有拿地圖的人，他們前進的路線肯定大不相同。
● 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司，就算沒有自己，公司仍然會持續運轉。相反的，留在那種自己離開就會倒閉的公司，反而是件十分危險的事。
● 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。
● 工作上的「立場」才是關鍵，若選擇當自由工作者，卻還是得看著顧客的臉色，說穿了，這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態，而是自己的工作方式。

名人推薦

日本讀者好評

● 參考moto說的「主軸轉移轉職」後，我從SE（系統工程師）成功轉為顧問，順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會！（男性，26歲）

● 看到moto的想法並跟隨實踐後，外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。（男性，24歲）

● 因為moto的推文而開始進行轉職活動，成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。（男性，37歲）

● 謝謝moto的轉職術，讓我在面試時注意「重現性」的表現，結果年收入提高了約300萬日圓。（女性，26歲）

翻轉職場專文推薦

晉麗明／104資深副總經理
黃大米／暢銷書作家

（以上按姓氏首字筆畫排列）

作者

日本個人職涯規劃專家 moto

1987年出生於長野縣。縣內的短期大學畢業後，進入當地家用品賣場公司服務。經過Recruit、樂天等公司四次轉職，現在是本業年薪1千萬日元、副業年薪4千萬日元的上班族。
目前是廣告新創公司的業務部長，同時也經營網誌「轉職導航」等。2019年獲得日本最大網路廣告收益服務公司的年度MVP。透過各種社群網路，發表各種關於職涯規劃與經營策略的知識，推特上的追蹤人數於一年內突破五萬人次。不但連續數日回答對轉職或副業所苦的上班族的問題，同時也有許多媒體爭相報導，如「東洋經濟線上新聞」、「新聞R25」等。

譯者簡介

羅淑慧

國立高雄第一科技大學日文系畢業，曾任出版社編輯，2008年起專職翻譯。

目錄

推薦序　善用有限職涯，創造無限發展／晉麗明

推薦序　錢是膽，公司不是你的靠山／黃大米

前　言　薪水不是別人給的，而是「賺來的」

序　章　「靠自己賺錢」上班族真正安定的時代

在沒有標準答案的現代社會中存活

靠自己賺錢的能力創造「安定」

成為不仰賴企業的上班族

第一章　選擇低起薪大賣場工作的理由

「自己的錢自己賺」賣精靈寶可夢的小學生　

靠遊戲的空盒賺錢的「轉賣國中生」　

不打工，月賺萬日圓的高中時代　

比同學「早兩年出社會」的戰略　

在求職路上目睹的「學歷高牆」　

把自己當「商品」販賣的求職活動　

進入大企業是「職涯的標準答案」嗎？　

「高解析」描繪屬於自己的職涯地圖　

第二章　 在大賣場和徵才活動學到的「成果」所帶來的工作方法

大賣場篇 1 　在「可贏得機會的環境」開創自己的機會　

大賣場篇 2　就算沒經驗，仍要採取「備戰狀態」　

人力資源公司篇 　徹底「模仿」能幹的人　

瑞可利篇　擁有「讓企業成長的觀點」

創投（樂天）篇 　想想「沒有招牌的自己」能做的事情　

現職篇 　把經營者觀點套用在「自己」身上　

第三章　靠四次轉職持續提高年收入的「轉職術」　

　職業生涯的基本觀念

比起主管評價，「市場評價」才是關鍵　

了解自己的「工作意義」　

掌握自己的「價值」　

提高市場價值的三大職涯藍圖　

　路徑①「拔擢高升的職涯」　

　路徑②「成為職種專家的職涯」　

　路徑③「成為業種專家的職涯」　

　轉職前的積累預備

轉職的最佳時機？

轉職準備的關鍵是「資訊量」

「沒有想做的事的人」的職涯描繪方法

　選擇轉職目標的方法

實現年收入翻轉二十倍的「主軸轉移轉職」　

想像職涯的思考法　

下個轉職目標的「選擇法」　

　四次轉職琢磨出的轉職活動的「HOW」

日本轉職仲介參考篇 　從轉職仲介身上找出「符合個人職缺」的方法　

　①職缺大量收集型仲介

　②單點推薦型仲介　

　③親密提案型仲介　

　④業界精通仲介　

　⑤獵頭型仲介　

文件製作篇 　被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法　

　①掌握對方的「需求」　

　②找出「共同點和類似點」　

　③寫出「個人能做的事」，而非社內評價　

　④明確且「量化」傳達自己的「作用」　

　⑤預先準備面試的「亮點」　

面試篇 　挑明聘僱自己的好處的面試術　

　①傳達「自己是個能做什麼的人」　

　②證明重現性的高度　

　③資訊的解讀方法和傳送信息的方法　

　重要關鍵的交涉

實現希望年收入的「年收入交涉術」

辭職交涉可使用的三張牌

　轉職後應有的重要觀點

在成功轉職後的「人際關係建構法」

進公司三個月之後再開始發揮實力　

轉職沒有「終點」　

第四章　運用主業賺錢的「上班族副業」

將本業內化成副業　

主業副業相互加乘　

　①推銷自己的「個人品牌化」　

　②增加收入管道，確保經濟基礎　

　③有助於本業的「市場價值提升」

運用個人品牌打造「上班族副業」的可能

　①不做耗費時間的「密集勞動型」　

　②把本業和過往經驗換成金錢　

　③分享的主題就看「職缺資訊」　

　④自己決定賺錢的「銷售目標」　

　⑤為什麼「轉職天線」會成功？　

　⑥本業和副業的「時間運用法」　

透過 Twitter 開始經營個人品牌　

　①透過共鳴性較高的內容吸引跟隨　

　②重視與自己共鳴的跟隨者　

　③SNS 就跟「計步器的步數」相同　

　④也要關注跟隨者的跟隨數　

無法靠副業賺錢的人的特徵　

第五章　生涯年收入最大化生存法

即便副業年收入千萬，仍不辭退上班族工作的理由　

透過轉職和副業的相乘，成為「萬中選一」的人才　

以生涯收入總額八億日圓的上班族為目標　

轉職和副業的相乘　

結　語　「想賺錢」這樣的慾望，一點都不可恥　

序／導讀

推薦序　善用有限職涯，創造無限發展

晉麗明　104資深副總經理

在工作中我遇過形形色色的上班族朋友；每個人對於工作都有深刻的體驗與認知；同時，基於廣泛的資訊與多元的價值觀，大家對於工作與職涯都有無限的期許與想像。

尤其是「多職人」與「斜槓人生」的概念深植人心，每位上班族都挖空心思，希望藉由專業、人脈的積累與個人品牌的塑造，創造多元的成就與收入。

然而，實際觀察職場的現況，多數人卻「事與願違」，即使有部份積極努力的上班族，成功突破障礙與瓶頸，在職場上創造成功的故事。但是，大部份的人卻是載沉載浮、受困當下、裹足不前；甚至，有些人在嚴峻的考驗下，中箭落馬、跌落職場泥沼、難以自拔。

這其中包括涉世未深的年輕人、而立之年的青壯年，也有老謀深算的職場老鳥。要能成為職場的常勝軍，並不容易，這也是為什麼多數職場上班族總覺得工作機會不多、伯樂難覓、有志難伸的原因。

臺灣的上班族平均需要在職場上度過四十個年頭，如果不想虛度年華、原地空轉。以下的幾個重要的觀念，值得你仔細省思。

創造成功的故事

大部分的企業大多喜歡錄用「有成功故事」的人，所以不論是學生、職場新鮮人或是上班族朋友，往往都企圖傾其之力去創造績效，為自己的職涯寫下可歌可泣的成功事蹟，這些點點滴滴的成就與戰功，也終會為自己打造堅不可摧的職場堡壘。

這也是為什麼「開疆闢土」的業務戰將及「從無到有」的研發人員，始終備受企業青睞；因為具體、可數據化的目標與成果，最能展現價值與貢獻。如果想要在職場上屹立不搖、無可取代，現在就開始創造「成功的故事」。

除了工作中的事，別忘了工作以外的事

在不確定的時代裡，政治、經濟、科技、新商模、病毒疫情，任何事件都可能影響你的工作與職涯；所有人與組織都不靠譜，只有自己的「專業技能」最牢靠。

上班族必須時時刻刻展現「危機意識」，而具體行動，就是從工作中延伸附加價值及創造多元的機會；例如，業務人員除了銷售產品、創造獲利外，也可將經驗著作成書、或把開發客戶、談判、溝通的技巧規劃成為課程；而更高的層次則是將本業的資源，運用到跨界領域中。

一魚多吃、左右逢源，既可創造舞台，也能有多元的收入。

對自己要求高一點

未來是「服務為王」的時代，我們檢視大街小巷四處奔忙的外送大軍，就可以清楚預測—「服務商機」絕對會讓人們「愈來愈懶惰」。

我曾經在課堂上調查大學生的競爭力，有位同學的回饋讓我印象深刻：「因為多數同學不努力，所以未來我將更容易成功！」

就如同這位同學說的，我建議想成功的上班族「對自己要求高一點」。面對任何事，如果能多盡一點努力、多用一分心思，長期匯集的力量，有朝一日就可能足以撼動職場山河。

天下武林，唯快不敗

兩岸的上班族有幾個具體的差異—臺灣人有八分能力只說三分，大陸人有三分能力，可以吹捧到十分；臺灣企業有八分把握才出手，而大陸企業有三分認知就殺進市場，邊做邊調校。

兩者都有道理，也各有成敗，但是「速度為王」的時代趨勢；「快」與「慢」決定機會與勝負。

凡事都是「知易行難」，「執行力」加上「速度」，就能掌握捷足先登的商機！

職涯發展，就像一場攀岩的競賽

面對「不確定的時代」，無論是職場新鮮人或職場老鳥而言，職涯都像籠罩著迷霧般一片迷茫；要能撥雲見日並不容易，除了職場體悟之外，也必須有正確的觀念及行動的引導。

這本由日本職涯規劃專家moto所撰寫的《個人無限公司》，作者藉由親身的體驗與經歷，闡述、列舉真實且可實踐的方法，來教導上班族如何強化競爭力，並有效創造工作機會及增加多元收入。

書中的想法與做法，許多都與我在104工作的觀察與認知不謀而合，有助於上班族釐清思維、創造自己的附加價值，同時也激勵大家發揮行動力，有效設計與經營工作職涯！

職涯與人生都像攀岩一樣，每一步皆須步步為營，看清楚未來三步的落腳處，以免失足就成千古恨。

期待《個人無限公司》，能為各位讀者在「有限的職涯」，創造「無限的機會與價值」！