《超前部署》公司不告訴你，但我們不能不知道。
公司想要什麼樣的人；公司為什麼提拔他而不是你；公司裏哪些話千萬不要說，哪些話一定要說出來；公司最不喜歡什麼樣的工作態度；公司最看重哪些工作能力；哪些員工會最先被公司解聘；如何成功申請加薪；要在公司裏生存下來需要具備什麼的心態；想快速升遷要有哪些心機…等，相信這些問題都是你最困惑、最迫切想要知道的答案。
那麼，就請你閱讀本書，它一定會讓你豁然開朗的。
你別再抱著：「沒有功勞也有苦勞」的陳舊觀念了；因為只有功勞才是公司想要的，趕快把你的苦勞轉化為功勞吧，這才是職場聰明人的作法。
作者
宋學軍
資深編輯和暢銷作家，對人的性格研究與命運歸宿及歷史軌跡，有多角度、多層面的觀察研究。近年推出的代表作品有《沒有任何藉口》、《領導用人36計》、《就是這樣的態度》、《贏在溝通》…等，其著作廣受眾多讀者的喜愛。此書章節簡潔易懂，讀者可以最輕鬆的閱讀方式，在最短的時間汲取作者的研究心得。
目錄
前言
第一章 你是否是公司想要的那個人
學歷只不過是一張紙
工作經驗是重要標準
第一印象決定成敗
你對公司瞭解多少，決定成功多少
面試題可能超出你的想像
第二章 公司為什麼提拔他而不是你
業績決定一切
老闆只看重結果
功勞比苦勞更有含金量
和老闆的關係至關重要
及時和老闆分享想法
第三章 公司裏這些話千萬不要說
同事很有可能出賣你的話
揭別人「短」的話
把責任推給別人的話
抱怨工作的話
第四章 公司裏這些話一定要說出來
證明你工作態度的話
替老闆挽回面子的話
讓老闆感到開心的話
關鍵時刻毛遂自薦的話
虧要吃在明處
第五章 公司最不喜歡的工作態度
沒有工作熱情
拖拖拉拉地工作
工作時缺乏責任心
一邊玩一邊工作
看不起自己的公司
第六章 公司最看重的工作能力
解決問題的能力
替公司賺錢的能力
團隊合作的能力
獨當一面的能力
工作中創新的能力
第七章 公司最先開除這種員工
有能力但缺乏道德的人
只喜歡找藉口的人
工作時間做私事的人
沒有紀律觀念的人
跟不上公司發展的人
第八章 公司裏申請加薪要知道的事
不要等著老闆主動給你加薪
把握申請加薪的最好時機
拿工作結果去申請加薪
你是否不可替代？
討價還價需要智慧
第九章 公司裏生存下來要有的心態
用平常心面對批評
忍耐將會是一片天
再苦也要笑一笑
君子復仇，十年不晚
好漢要吃眼前虧
第十章 公司裏想快速升遷的心機
做上司肚子裏的「蛔蟲」
讓別人為你做「嫁衣」
關鍵時刻往前站
明裝「熊樣」暗中使勁
搶先一步占據先機
序／導讀
前言
有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力並沒有施展的舞臺。一切事情看似複雜，其實是因為自己很難與周圍的人和社會結合，由於每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的與本質又是有區別的，不瞭解老闆的真實想法，不懂得公司真正需要的人是具備什麼條件，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。
要想輕鬆自如馳騁職場，首先自己真的要有高人一等的本領，並且有自己的秘密武器，這個秘密武器就是瞭解公司用人的標準。
許多公司都存在著一些標準，公司利用這些標準來招兵買馬，來管理員工或裁減人員。這些標準絕對沒有任何一家公司會告訴你，但它也不是多麼高深莫測的玄機，讓你無法窺破，只是因為你的歷練不夠。一路上經由社會的歷練和經營多年的管理者，對於職場的潛規則早已瞭然於心，他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情，留心觀察公司的標準，才不會影響到自己的職業生涯，才可以在職業生涯中少吃點虧，少走一些冤枉路。
為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將把目前所有公司的標準和禁忌，以及個人的寶貴的經驗公開出來。
公司想要什麼樣的人；公司為什麼提拔他而不是你；公司裏哪些話千萬不要說，哪些話一定要說出來；公司最不喜歡什麼樣的工作態度；公司最看重哪些工作能力；哪些員工會最先被公司解聘；如何成功申請加薪；要在公司裏生存下來需要具備什麼的心態；想快速升遷要有哪些心機；相信這些問題都是你最困惑、最迫切想要知道的答案。那麼，就請你閱讀本書，它一定會讓你豁然開朗的。
本書將為你的職業生涯指明方向，讓你免受於失敗和挫折，朝著成功的方向邁進。
