作者

沈孟璇

勞動法令管理師。擔任知名餐廳、旅館飯店及NGO宗教團體及傳產企業公司勞動法律顧問，亦常受邀各級事業單位講習勞動實務及相關司法實務課程、及接受一般勞資爭議案件委任爭議調解。

現職：
．新北市新莊區民全里里長辦公室法律諮詢服務
．禾耕發展勞動資源管理顧問有限公司負責人

學歷：
．國立雲林科技大學法學碩士
．中國文化大學法學學士

專業證照：
．勞動法令管理師
．丙種職業安全衛生業務主管

經歷：
．勞動部資會議入廠輔導師資
．臺中市政府勞工局勞資會議入廠輔導種子師資
．媚登峰健康事業股份有限公司資深法務
．美好家庭（Viva）購物股份有限公司法務
．新光人壽保險股份有限公司理賠法務
．華人人力資源管理顧問有限公司法務
．泓廷商務法律事務所法務

黃超駿

勞動法令管理師。擔任知名餐廳、旅館及NGO團體勞動法律顧問，亦擔任國內各級事業單位勞動實務及相關司法實務課程講師，專長勞動法令實務。

現職：
．VOLVO 國際富豪汽車股份有限公司人資暨法務副理

學歷：
．國立雲林科技大學法學碩士
．真理大學法學學士

專業證照：
．勞動法令管理師

經歷：
．勞動部職業安全衛生署勞動條件檢查員
．新北市政府勞動檢查處勞動條件檢查員
．勞動部勞資會議入廠輔導師資
．臺中市政府勞工局勞資會議入廠輔導種子師資
．香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司－人資專員
．禾耕發展勞動資源管理顧問有限公司-法務經理
．華人人力資源有限公司法務經理
．中華勞基顧問股份有限公司法務專員
．新北市新莊區民全里里長辦公室法律諮詢服務

目錄

PART 1　職場新鮮人錄取報到
Q1　查詢血汗企業
Q2　最低服務年限
Q3　錄取後卻又取消錄用
Q4　小公司員工的勞健保與勞退投保
Q5　加保工會
Q6　競業禁止條款的適用範圍與對象
Q7　競業禁止條款之補償
Q8　健康檢查與員工的配合義務

PART 2　任職大小事—工時
Q9　童工工作時間的限制
Q10　責任制之適用
Q11　接受教育訓練與工時之關係
Q12　用通訊軟體交辦工作
Q13　彈性工時14　休2　之適用

PART 3　任職大小事—休假
Q14　特別休假
Q15　請假
Q16　婚假的天數
Q17　婚假可否補假
Q18　女性勞工之生理假
Q19　懷孕生產與勞工權益
Q20　產後育嬰留停津貼與勞工權益
Q21　兼職勞工的產假
Q22　勞工未婚生子之相關權益
Q23　育嬰留停的勞健保權益
Q24　防疫隔離假
Q25　喪假及喪葬津貼
Q26　喪假取得日數的限制
Q27　時薪人員休假權益

PART 4　任職大小事—其他
Q28　勞工面臨公司拒絕給予回復原職之處理
Q29　派遣勞工的僱用
Q30　公司之轉派行為
Q31　派遣勞工工資
Q32　服務證明書
Q33　颱風天出勤
Q34　颱風天未出勤權益
Q35　設置職業安全衛生主管
Q36　資遣中高齡勞工
Q37　加班費之計算
Q38　懷孕起至生產後的女性勞工之夜間工作規定

PART 5　任職大小事—職災
Q39　職業災害責任之界定
Q40　職災團險之抵充限制
Q41　員工職災期間之退休金提繳
Q42　職業安全衛生法的保障範圍
Q43　職業災害的應用
Q44　勞工在家從事未收取工資的工作
Q45　離職退保後發生職業傷害的職災給付
Q46　勞工通勤過程遇事故，可否算職災
Q47　出勤日休息時間外出發生事故與職災補償
Q48　勞工參加公司活動受傷與職業傷害
Q49　謀職假中之事故與職業傷害
Q50　無一定雇主或自營作業者之職業傷害認定
Q51　勞工工作性質之事故與職業傷害
Q52　投保職業工會勞工外出發生事故
Q53　請領職災傷病給付之認定條件

PART 6　離職大小事—失業
Q54　請領失業給付
Q55　受僱勞工未加保之職災給付
Q56　受雇勞工失業找工作時相關補助
Q57　失業給付與職訓生活津貼
Q58　公司倒閉積欠工資及資遣費之處理
Q59　被解僱的非自願離職證明
Q60　到職未滿3　個月的勞工之資遣
Q61　被資遣之勞工積欠債務與失業給付
Q62　被資遣勞工符合退休資格之處理

PART 7　離職大小事—退休
Q63　勞工退休權益
Q64　勞保雙重加保與老年給付計算
Q65　申請勞保老年給付之資格
Q66　老年給付之類型
Q67　舊制勞退金之提前結清

PART 8　勞保權益大小事
Q68　勞工傷病之給付
Q69　勞工在保險有效期間死亡
Q70　遺屬年金的申請及受領順序
Q71　配偶領取遺屬年金之資格
Q72　勞工申請失蹤津貼之適用
Q73　祖父母過世喪葬津貼等之請領資格
Q74　勞工在領取老年年金期間死亡
Q75　向勞保局申請給付，核付結果不滿意之救濟
Q76　身故勞工之同性伴侶與勞保喪葬津貼之申請

PART 9　勞資會議大小事
Q77　勞工人數與勞資會議之關係
Q78　勞資會議中勞資雙方代表人數之規定
Q79　召開勞資會議之程序
Q80　如何召開勞資會議
Q81　加班與勞資會議之關係
Q82　未召開勞資會議之處分
Q83　擔任勞資會議勞方代表之要件
Q84　擔任勞資會議資方代表之要件
Q85　舉行勞資會議之形式
Q86　工會與成立勞資會議之關係與決議效力
Q87　勞資會議與工作時間之認定
Q88　勞資會議代表委託代理出席之效力
Q89　勞方代表任期屆滿尚未改選時勞資會議之效力
Q90　勞資會議代表任期的延長
Q91　勞資會議決議之併附期限

PART 10　勞資爭議大小事
Q92　發生勞資爭議時之管轄法院
Q93　協助處理勞資爭議的單位
Q94　面試過程發生爭議之保障
Q95　勞動調解與勞動訴訟
Q96　勞資爭議調解的處理機關
Q97　勞動事件法的勞動調解效力
Q98　勞動調解程序之適當方案
Q99　勞動訴訟程序的舉證
Q100　法院繫屬中之勞動事件應適用之程序

序／導讀

作者序

多年勞動法令實務的累積，才有這本書的誕生，期許這本書可以廣泛的幫助到社會大眾，每一個人在其所生一定都當過勞工、工作者，但對於自身權利義務卻不夠正確認識，冀望透過此書淺顯的講解，可以讓各位兢兢業業在自己工作崗位上認真打拼的您們，更了解自己的權益，不讓權益睡著了。

讓臺灣的就業環境更好、更安全，這也是作者心中一個很大的期望，知法才能守法，因此也希望能透過本書的出版，讓大家更了解臺灣的勞動法實務，共謀一個更優秀完善的勞動環境，不只是雇主的責任，身為勞工的我們也有責任，一起推動讓臺灣的勞動環境提升，在美好的臺灣，安居樂業，安身立命。

勞資和諧，互利共生，希望，我們為下一代共創一個更好的臺灣。

沈孟璇
庚子年拾月
2020/11/23