★熱愛工作，但不喜歡朝九晚五、坐辦公室；工作效率高卻礙於制度不能隨心所欲地想賞雪、賞櫻說走就走？拒當社畜、爽接世界案源的必修入門課！

★2020新冠肺炎風暴席捲全球，催化了「遠距工作」進程，「在家工作，在世界生活！」這個未來必然趨勢，你是否能無痛接軌？

★資深數位牧民分享遠距工作攻略，讓你無須等到財富自由，就能過著邊工作邊生活的理想人生。

「最近好嗎？你現在在哪兒？」

「我現在回地球了，你在哪？」

「這幾天我剛好到R423星球出差。」……

不要以為這樣的對話不現實！

2020年初全世界的人也沒想過一個肉眼看不見的病毒，會導致一向發展快速的世界經濟停滯，為了遏止病毒蔓延，許多人被迫開啟了「遠距工作」，重新定義「便利」與「理想的生活」。比起各國現況，台灣幸運地仍可維持既往的運作，但是當全世界都開啟這種工作模式後，儘管不是現在，未來也必然融入我們的生活，及早了解遠距工作模式的訴求、本質，你就更有機會比其他人提早接觸，提早掌握未來趨勢。

遠距工作是現在進行未來完成式！

無論你是第一類人，還是第二類人，都必須要知道！

第一類人

熱愛工作，但討厭「進公司上班」「朝九晚五」這種被制約的感覺！

一整天坐在辦公室，天花板低、光線昏暗、通風不良讓人感到窒息⋯⋯

渴望能將熱愛的事物打造成事業，而不是一輩子當員工，完成的都是他人的夢想⋯⋯

第二類人

習慣早上9點打卡上班、中午12點跟同事一起吃便當插科打諢的生活

對於下午3點泡杯咖啡，6點準時打卡下班的規律日子也隨喜無怨

突然有天惡靈病毒來襲，公司宣佈所有人在家上班⋯⋯舒適的生活被打亂⋯⋯

面對 Live Freely 邊工作邊生活的日常，你準備好了嗎？

本書中，從高中畢業就啟動遠距工作模式的資深數位牧民Zoey，將知無不解、鉅細靡遺地分享，從事「工作地點和時間彈性」的遠距工作需要鍛鍊的軟硬實力、求職資源、常見問題（與老闆協商、面試技巧），以及如何利用個人品牌來實現遠距工作，過上你心目中的理想生活。

名人推薦

──行家共同推薦──

何則文｜暢銷作家、職涯實驗室教練　　葉濬慈（Andrew Yeh）｜遠距工作&海外用人顧問
Riven 林育正｜數位遊牧設計師　　　　謝采倪｜癌友有嘻哈、我們都有病共同創辦人
劉俊佑（鮪魚）｜「生鮮時書」創辦人　Vicky徐依吟（鋼鐵V）｜個人品牌經營者
少女凱倫｜《人生不是單選題》作者　　柚智夫妻｜數位遊牧《雷蒙三十》主持人
站長路可｜「電商修煉」創辦人　　　　遠距工作者 凱若｜居家創業整合平台Home CEO創辦人
Grace Li｜BetweenGos創辦人　　　　　曹凱閔｜Swipe線上舞蹈平台共同創辦人
 

作者

佐依 Zoey

當了兩年的接案設計師、三年的遠端工作者，因為長期以電腦維生、到處流浪，也體會到數位遊牧民族的酸與甜，並開始在網路上分享遠距工作的生活和自己對品牌經營、數位行銷與自我成長的一些看法與Insight。目前是一位利用自媒體在家創業的個人品牌經營者，著有《工作必須有錢有愛有意義》，同時也是「理想生活設計」的創辦人，以及「佐編茶水間」音頻節目主持人，致力於幫助讀者打造個人品牌、強化自我行銷技巧，引導觀眾透過自主學習和個人成長的修煉，找到事業與生活的平衡。

目錄

〈推薦序〉打開遠距工作女神的高含金分享，找到屬於你的人生新可能　　何則文

〈推薦序〉遠距工作已是可擁有的更自由生活的方式　　葉濬慈

〈推薦序〉在家上班，在你喜歡的地方上班，已成為一種現實　　劉俊佑

〈自　序〉不用等「財富自由」，就能「地點自由」的邊工作邊生活

Chapter 1　遠距工作的世代來臨了

1-1 我的遠距入行故事

1-2 遠距工作究竟是什麼？

遠距工作的興起與歷史淵源

究竟是什麼原因讓遠距工作越來越流行呢？

台灣是在什麼樣的情況下開始流行遠距辦公？

數位遊牧的流行讓遠距工作增添了美好的想像

遠距工作的缺點

遠距工作的優點

1-3 疫情對遠距工作造成了什麼影響？

新冠肺炎改變了我們對「便利」與「生活」的認知

1-4 遠距工作會成為台灣流行的辦公模式嗎？

也許不是現在，但一定會是未來趨勢

投入遠距工作之前，先檢視工作之於你的意義

新冠疫情已催生出各種想像不到的遠距工作

Chapter 2　什麼樣的人適合遠距工作？

2-1 遠距工作跟你想的不一樣！

僱傭制：公司允許你在家工作

合約制：自行找案源、自行決定工作地點

創業：自己當老闆，由你決定工作地點

遠距工作不等於接案，也不等於創業

2-2 你是一個什麼樣的人才？

新創公司需要什麼樣的人才？

外商公司需要什麼樣的人才？

2-3 遠距工作者的必備軟實力

Chapter 3　尋找你的第一份遠距工作

3-1 鎖定你要的遠距工作形式

僱傭制

合約制

副業或創業

3-2 遠距工作的求職資源

通訊錄：人脈連結

公家機關：政府、學校、非營利組織.

3-3 遠距工作的求職小技巧

Chapter 4　創造地點自由的工作機會

4-1 個人品牌時代，做自己的媒體

一個「個人」為什麼能夠被大眾看見？

品牌是一種形象識別

打造個人品牌的優勢

你不用非得做什麼，你只是需要多一點選擇

4-2 遠距工作前，先打造你的個人履歷

打造你的個人人形履歷

釐清你是為了什麼想要投入遠距工作

4-3 提高個人效率就是提高生活的品質

最大的內驅力是「做那些我真正想做的事」

Chapter 5　遠距工作疑難雜症大哉問

5-1 老闆不讓我遠距工作怎麼辦？

老闆無法完全信任員工的生產力

公司團隊不知道如何遠端協作

5-2 搞定合約、稅務疑難雜症

常見的合約和稅務問題

遠距工作的合約簽署需要注意哪些？

5-3 一人公司如何強化工作技能？

遠端工作若遇到沒人討論、孤單寂寞怎麼辦？

如何提升自己的技能與評估個人的競爭力？

要怎麼做才能選出適合自己的學習資源呢？

創造學習環境，結交志同道合的夥伴一起提升

Chapter 6　開始遠距工作：機會就在你意想不到的地方

6-1 實際案例分享

在社群團體中找到機會

透過人脈無縫接軌新創電商

找打工職缺，意外成了日商外派員

讓工作對齊生活方式，設計出你的理想生活

序／導讀

＜推薦序＞

打開遠距工作女神的高含金分享，找到屬於你的人生新可能

Zoey跟我認識也有幾年了，我早先一直有關注Zoey，她透過個人品牌跟內容創作的經營，達到自己理想的工作。在我出版《個人品牌》這本書時，親自寫信送了她一本，Zoey很喜歡也推薦，並且在Podcast 上訪問我。後續我們也有合作過幾次，我對Zoey的拚勁跟熱情很是受到感染。

Zoey一直是一個未來時代的典型，不遵循傳統生涯發展路線的叛逆性格人才，大學就開始踏入職場，也思索自己人生，最後在不斷旅行的自我探索中，找到屬於自己人生的道路，那就是要成為一個掌握自己工作與生活平衡，真正自由的人。

當過旅遊編輯的她，原先以為可以把旅行作為工作是很棒的事情，結果才發現因此工作跟生活無法區隔，反而沒有達到她真正想要的人生。為了拿回人生的主導權，她開始思索，有沒有工作是可以不進辦公室的？自己安排時間的？

最後，她真的找到了，成為一個海外遠端工作者，她得到了快樂跟更為積極正向的人生。她學攝影、學設計，在Podcast風潮席捲台灣前，早早就獨具慧眼的開始經營，有了死忠的粉絲群。透過這些分享，她把她的知識產品化，帶給更多在職涯道路迷惘的人們一個新可能，也斜槓出自己的燦爛人生。

在這本書《啟動遠距工作，設計你的理想生活》，Zoey不藏私地分享了遠距工作的各種眉眉角角，到底什麼是遠距工作？怎樣可以投入遠距工作？什麼樣性格的人適合做遠距工作？遠距工作的優缺點等。

遠距工作在後疫情時代絕對會成為新時代的職場主流，每個人都應該了解其中的祕訣。現在就讓我們一起看看台灣的遠距工作女神Zoey的高含金分享吧！打開這本書，找到屬於你的人生新可能。

──何則文（暢銷作家、職涯實驗室教練）

＜推薦序＞

遠距工作已是可擁有的更自由生活的方式

從遠距工作到理想生活，看似是夢幻的概念，卻是確確實實Zoey的旅程。Remote Taiwan在台灣從2017 開始研究、推廣遠距工作模式，並且建立社群與眾人一起學習。Zoey當時就很積極分享自己的經驗，讓社群的大家都受益良多，看著Zoey在遠距工作的經驗彙整之下，並逐步收斂出適合自己的理想生活模式，實則令人欽佩。

遠距工作在疫情前就被視為未來工作的趨勢之一，在疫情爆發後，更成為企業用人的求生方法之一；本書從Zoey在疫情前的心路歷程，讓讀者們隨著Zoey的親身經驗一路走過，詳實分享遠距工作的優勢與惱人之處，並且條列出自身遭遇的狀況，以及可能會遇到的問題，確切從我們生而為人會遇到的苦惱之處面對，對初入遠距工作或是尚未理解Remote work的人，都是很好入口且有助益的經驗學習。

當然在聽故事之際，Zoey也提供基本的入門技術，讓不得遠距工作之門而入的人們也能一探究竟。遠距工作並非遙不可及，已是我們可以擁有更自由生活的方法之一。

──葉濬慈（Andrew Yeh，Remote Taiwan 主理人、Grow Remote TWleader、遠距工作& 海外用人顧問）

＜推薦序＞

在家上班，在你喜歡的地方上班，已成為一種現實

如果你對架設網站熟悉，你一定知道Wordpress，我創辦的公司「生鮮時書」的網站，也是用Wordpress 這個工作架設的，根據一份國外媒體的統計數字顯示，全球1000大的網站中，用Wordpress架設的網站超過三分之一。

一個工具要支援這麼多網站，它背後的公司，肯定是一個龐然大物。看到這裡你可能腦海中會冒出，一間位於矽谷的辦公室，裡面各色人種敲擊著電腦，公司裡附設有趣的遊樂設施跟供應免費午餐。

但你錯了！Wordpress的母公司：Automattic，從2005創立的第一天開始，到2019年發展到全球擁有1100 名員工的那天，全都是遠距辦公。他們公司1100名員工都是在家，或是在咖啡廳，在自己想待著的地方，透過網路工具，遠距協作打造世界級的產品。

過去，這聽起來只是單一成功案例，離我們很遙遠，但經過2020的疫情衝擊，許多人都已嘗試過遠距工作，在家上班，在你喜歡的地方上班，成為一種現實。

讓我來說說台灣的案例，寫這篇文的前幾天，我有位一陣子沒聯繫的創業朋友跟我說，他在疫情期間，決定把公司打造成全遠距的公司，他慢慢地將自己的客戶轉換成線上，面試時也開誠布公，只找願意遠距工作的人才。

他跟我說，雖然看起來準備就緒，但一開始團隊仍不太適應，視訊會議或是文字溝通帶來的誤會不少，效率也不如從前。在團隊成員的磨合下，現在已經步上軌道，讓他能在家工作照顧家人，享受南部的陽光跟生活品質，卻也不犧牲對客戶的服務品質，還能跟全台各地的人才合作。

當然，改變不總是美好的，還會伴隨著不安、緊張與挫折，我在疫情期間有一個發現，突然要大家適應遠距工作，沒這麼簡單。不是每個人都擁有這樣的技能與心態，像是沒能和同事聊天討論、容易被工作堆滿時間、產生孤獨感，或是卡關不知道如何快速求救。在家上班很容易被家人分心，該如何專心在工作上？又或者是，當自己很適應遠距工作，想要在疫情結束之後變成常態，那要怎麼逐步打造職涯規畫？

因為我之前有參與Zoey的音頻「佐編茶水間」的錄製，知道她對遠距工作的實踐與熱愛，我帶著這些問題，線上敲了Zoey，邀請她打造一堂「遠距工作硬實力」的線上課。在這堂課中，她把自己如何脫離朝九晚五的上班族生活，讓自己變成遠距工作者，再到出國之後，如何幫自己打造長銷型產品，可以不受限制地過活，這一切經驗歸納成一系列可操作的步驟。很高興能與Zoey合作打造出一堂真的有實戰經歷的課程，這堂課的口碑跟銷量都極佳，而看到這裡我想你也發現了，這堂課就是這本書的前身。

有天Zoey突然敲我，說出版社看到這堂課，想要邀請他將這堂課的內容出書，我一聽當然很高興，也滿心期待著書的出版，沒想到戰力滿滿的Zoey，竟然這麼快就把書給寫出來了！

我始終認為，想要遠距工作，想要彈性地點、彈性工時，並不是想要偷懶，或是想要逃離老闆的目光，而是一種生活的選擇。過去工業時代，無論是學校還是公司，強調的都是標準化生產，強調效率，但這種做法，壓抑了每個人想要做自己的心情，犧牲個性化的表現。新時代的人才，多是腦力型的人才，工作的類型不太需要空間的限制，只要每個人對最終的結果負責，過程的彈性都是可以被允許的。像我就是在半夜比較能撰文的人，白天的我，總會被各種訊息跟會議打擾，無法安靜地寫字，夜深人靜時，反而會文思泉湧，能將白天接受到的訊息統整，沈澱成文字。如果彈性，能讓你在最合適工作的時間地點，激發你的動力，為你帶來創意的能量，讓你的成果更好，那為什麼要讓自己被框架住？

遠距工作，不只是一種工作選擇，而是能讓你藉由彈性規畫，找回人生掌控權的生活選擇，如果你也對遠距工作充滿好奇，想要一探究竟，Zoey這本書絕對能從各個面向協助你，幫你脫離框架，創造專屬於你的生活！

──劉俊佑（鮪魚，「生鮮時書」創辦人）

＜自 序＞

不用等「財富自由」，就能「地點自由」的邊工作邊生活

五年前，爸媽看到我成天在家，窩在電腦前打字，他們會對我說：「你怎麼一整天都在家？難道不用去辦公室工作嗎？該不會是被炒魷魚了吧？」五年後，爸媽看到我成天在外奔波，他們開始跟我說：「你怎麼一整天都不在家？這樣工作做得完嗎？該不會是生意變差了吧？」

這當然是一個生活中的玩笑話，卻也是我這幾年來的真實寫照。我自2016年開始從事自己職涯中的第一份遠距工作，當時儘管一週只有一天能在家辦公，還是覺得這種新潮的辦公方式非常奢侈，每個禮拜一定要到不同的咖啡廳，對待電腦像是對待自己的毛小孩一樣，幫它設計姿勢後拍張照來打卡。當時的我心想：「能夠自由選擇工作地點真的是很棒呢，真希望每個人有朝一日也都能夠享受這種無拘無束的工作感。」

很快的，不到兩年時間，我發現這樣的工作模式越來越廣為人知，不僅如此，身邊也有許多朋友開始在私底下問我與遠距工作有關的疑問，我也開始在想：「咦？搞不好市場上真的有這樣的需求，搞不好未來每一個人真的都能開始邁向遠距工作！」（不過當時完全沒有預想到竟是「疫情」來推一把） 因此，我在2018年用Wordpress架設了一個名為「理想生活設計」的部落格，開始撰寫遠距工作和品牌經營相關的文章，從那時候起，我也三不五時的會在網誌裡分享我尋找遠距工作的方法、時間管理的技巧，以及提高工作效率、維持生活平衡的方式。

在剛接觸遠距工作時，我最常收到的問題就是：「我本身沒有可以遠距辦公的技能，既不是工程師、也沒有設計背景，這樣有什麼方法可以遠距工作呢？」老實說，五年前的我根本沒有這個問題的解答，對於台灣當時的產業和職場來說，完全就是一個無解之題。但五年之後，我逐漸看見會計師、健身教練，甚至是保母都開始嘗試遠距工作，這不僅是被生存（疫情）逼出的創意，也證明了能夠遠距工作的產業別不斷的被擴大且越來越多元。

除了因為新冠肺炎而狗急跳牆的創新嘗試以外， 個人品牌的興起也非常值得被關注。在每一個人都可以自成媒體的年代，個人品牌便成為了遠距工作的潛力股，每往個人品牌投資一股，就幾乎是越有機會成就遠距工作的實現。而我自己也認為，在未來，個人品牌是一種必然（Inevitable）的存在，也許以後面試時，面試官不會再要求你寫自傳或做自我介紹，反而會問你：「如何為自己下三個關鍵字標籤（Hashtag）」又或者，「你的個人品牌與社群媒體（Facebook、Instagram、YouTube）會變成你的作品集，也會成為面試官在審核你的檢視項目之一。」

無論你未來有沒有想要經營個人品牌，我相信我們展示與陳列（或行銷）自己的手法慢慢的在改變，有的人來做個人品牌，是因為未來想要自己創業當老闆；有的人則是因為想為自己的專業技能做累積，使未來可以有更多的演講或更多元的收入。正因為個人品牌和遠距工作都是未來的必然趨勢，它們的關係也變得密不可分且多方重疊。

在這本書裡，我會介紹未來遠距工作可能會往什麼樣的方向發展、美國如何用遠距離辦公的模式來應對疫情、怎麼鍛鍊遠距工作必備的軟硬實力、遠距工作的求職資源、常見問題，以及怎麼利用個人品牌來實現遠距工作。

很多人會覺得遠距工作是知識分子和技術分子的特權，這在幾年前或許是一個事實，但在未來卻不見得是如此。我希望這本書能夠讓每一個人都了解──你有辦法為自己「創造遠距工作的機會」。而在未來，我們每一個人都得學著設計自己的工作，以及設計自己想要過的生活。

在這本書上市不久後的將來，我相信我們需要面對的課題不單單只是「如何成為遠距工作者」，而是如何在一個不怎麼需要勞力與膚淺工作的社會環境中「找到自己的價值並發揚光大」，我們需要思考的絕對不是「How」而是「When」，遠距離辦公的工作型態或許不會立刻實現，但卻已經在發生，你不太需要擔心自己能不能夠成功轉職為遠距工作者，因為這會是未來必然的工作形式，你很可能還會被逼著成為遠距工作者。而假設我們在什麼都不用做的情況下就會越來越接近遠距工作的生態圈，那你是否能無縫、無痛接軌，就成為了新舊時代工作者要共同面對的挑戰。

我希望這本書不僅讓你知道怎麼去「接軌」遠距工作之外，也可以讓你覺察到設計人生的重要性。當我們有越來越多的勞力工作被取代掉，你不用再做那麼多的繁瑣雜事，還能夠騰出更多的時間與空間時，你想要做什麼？你想要過上怎麼樣的生活？又或者，當你的價值不再透過工作來定義，你的理想生活樣態又會有怎樣的改變？

我也希望這本書除了以工具書的形式來幫助你之外，更希望能夠為你帶來一些靈感的啟發與未來趨勢的洞察，讓你能不只看到眼前的職涯，還能看見更長遠的人生規畫。願你我都能在不久後的將來邊工作邊生活，在喜歡的地方，用喜歡的方式，跟喜歡的人，做喜歡的事。

Love,

Zoey

試閱

新冠肺炎改變了我們對「便利」與「生活」的認知

說到了理想生活的打造，美國社會學家與經濟學家也指出，這一波疫情很有可能會改變辦公、城市與生活的形式與定義。


因為新冠病毒的影響，許多原本住在城市的人開始搬到市郊居住（我們就是其中一戶，原本住在洛杉磯，後來搬到北加的森林裡）這可能會開始影響城市的房價與城市的景觀，為什麼會有這種事呢？首先，在城市可以做的娛樂都沒有啦！我們不能到電影院、不能去餐廳用餐、不能參加演唱會或活動、去逛街也沒有店家開，那住在城市的理由似乎變得更少了；除此之外，住在市郊的房價較低、坪數較大，幸運的話，風景還可以更好，既然必須得長時間關在家裡做隔離，誰不想要居家的環境舒適點呢？

而也正如這些社會學家與經濟學家的觀察，城市人口逐漸移出，舊金山的租市（租房子的市場價格）開始往下掉，這根本可以說是史無前例（好啦，誇張了，但這幾年一直都是上漲的趨勢）的現象，舊金山一直是全世界房價數一數二高的城市，雖然價錢的浮動只有一點點，但這也開始讓大家思考：「對呀，如果能夠在家工作，我還有住在城市的必要嗎？」

在疫情重創美國期間，許多矽谷的知名科技公司如臉書、推特皆全數讓員工執行遠距工作，經過這一次的強迫測試也帶來了一些正面回饋，臉書宣布未來可能會有一半以上的員工以遠端協作的方式在家辦公，而推特則表示，等到疫情結束，員工可以自行選擇要回辦公室工作，或者繼續留在家裡辦公。依照這樣的邏輯去預測，城市的辦公大樓是否會減少？那城市還會有摩天大樓這樣的天際線嗎？我們還會住在公寓嗎？還是開始能夠在城市中找到獨棟、附有庭院、專屬車庫的獨立矮房呢？

當然，這些都是假設，人類的生活型態是很難在短時間內有巨大的改變，也許，新型冠狀病毒在不久後的將來就徹底消失（希望如此），也許，科學家在這幾年就發現了克服全球暖化與極端氣候的方式，但不可否認的是，這一次的疫情很可能會改變或已經改變我們對於「便利」與「好好生活」的認知。

以前住在洛杉磯的下城，完全是因為我先生上班與社交的地點都在好萊塢附近，去參加其他的活動也都能快速抵達，而沒有這般便利之後，我們首先失去了必須待在城市的理由，再來失去了以往習以為常的娛樂。

我跟我先生都很愛試新餐廳、新酒吧，喜歡去看秀、看電影、更享受城市的風格與風情，而在搬到森林後，我們把去餐廳用餐改成在家下廚、試新的烘焙與料理；把去酒吧的夜生活改成在家裡學跳舞（上網找簡單的課程學騷莎與探戈）；把去電影院的習慣改成了在家打造投影室，每週五舉辦電影之夜；我們以前也熱愛與朋友到公園野餐，現在則是改成固定星期日中午會和親朋好友舉辦線上早午餐。

城市有城市的獨特與難以買到的體驗，也許，當這本書出版時，美國就可以回歸以往的正常值，城市恢復運作，但多虧了這一次的「災難」，也讓我們開始嘗試與體會不一樣的生活風格，好好生活究竟是什麼？什麼樣的日常叫做理想生活？也是我每天都在思考的議題。

你是否想過，如果你的工作地點可以依照你的需求任意更換，你還會住在這裡嗎？你還會住在城市嗎？你還會住在這個國家嗎？那你要去哪呢？你要過上什麼樣的生活？

遠距工作被許多人定義為「能夠一邊工作一邊旅行的Lifestyle」，但我認為，一邊旅行只是其中一種形式與一種選擇，重點是一邊工作一邊打造理想生活，而你的理想生活究竟是什麼？搞不好你會選擇住在同一個地方且大部分的時間依然在家工作，對吧？無論是什麼樣的選擇，這都是理想生活的一部分，遠距工作有機會讓你落實「Live freely」的人生，而這樣的生活對你而言是什麼樣子呢？我們先好好思考，才更能挖掘自己的核心動機，因為找到有內在驅動的動力，會是打造與追求任何事的成敗關鍵之一。

投入遠距工作之前，先檢視工作之於你的意義

一頭栽進遠距工作的世界之前，我們可以先檢視一下自己現在這份工作：
1.有帶給你成就感？
2.有帶給你新的挑戰、讓你持續成長？
3.能夠持續提升你的專業技能？
4.能夠讓你累積作品、累積人脈？
5.讓你做得開心？覺得忙得有意義？
6.否相信或認同自己在做一件有價值或值得做的工作？

有時候，我們只需要在根本上思考與調整工作帶給你的意義，就能夠解決「待在辦公室」的不悅感，所以，你是否要馬上加入遠距工作者的行列？我覺得不一定，先去重整工作對你的定義更重要。但是，遠端工作是否會是未來的工作模式，我覺得會，它也許不會很快發生，但是絕對會發生。而我認為它並不會以「流行」的型態出現，反而像是生物演化那樣一步一腳印在全世界革新著。

那我們將時空背景拉回現代，「到底要怎麼做才能開始遠距工作？現在有什麼樣的技能有機會遠距工作？」我知道這可能是你心中最好奇的疑惑，別緊張，我們從Chapter 2開始會分享遠距工作的硬技能與職缺搜尋等內容，但我們每一步都在步入未來，與其問「什麼樣的工作可以遠距工作？」不如問「什麼樣的工作會是未來的工作？」

我們都曉得，AI人工智慧即將取代人類的大部分工作，《世界經濟日報》早在2018年就預告，到了2022 年（也就是明年啊！），機器可以完成的工作能多達42%，到了2025年，這個數字會來到52%，等於有超過一半的工作是可以靠人工智慧或自動機器完成。舉凡現在的自動駕駛車、醫療機械手臂與無人超市都是機器世代的萌芽足跡，這幾年內可能會出現一種非常極端的經濟結構變化，就是有一堆人失業，但也有一堆人開始創業，甚至開創一些過往不存在的商業模式與機會。

因此，無論你現在的工作是什麼，無論你有多想遠距工作，我們都應該思考一下自己目前所從事的職務內容，是否是一個很容易被取代或知識技術較低的工作？如果是的話，學習並提升專業技術才是當務之急，有沒有遠端工作並不是最重要的，因為那些現在可以在家做的家庭代工、串珠珠、打字、包水餃，都會一一被機器給取代，因此，檢視自己的技能與未來發展性，其實真的比找到遠距工作更加重要。