Dass viele deutsche Unternehmen international agieren, ist seit langem eine Selbstverstandlichkeit. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend, sollten grenzuberschreitend tatige Unternehmen von Top-Managern gefuhrt werden, die ihrerseits uber ein ausreichendes Ma an Internationalitat verfugen. Doch wie kann die Internationalitat eines Top-Managers gemessen werden? Und existiert zwischen den Konstrukten Internationalitat eines Top-Managers" und Unternehmenserfolg" ein Wirkungszusammenhang? Tobias Dauth leistet mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager.
