Das Lehrbuch wendet sich an die Studierenden der Rechtswissenschaft sowie an andere Studierende mit einem Schwerpunkt in diesem Rechtsgebiet. Das Lehrbuch zeigt Grundstrukturen und Entwicklungstendenzen vor dem Hintergrund der sozialen, wirtschaftlichen und verfassungsrechtlichen Rahmenbedingungen auf und veranschaulicht deren Bedeutung fr die Lsung von Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzw. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbnden. Als Stichworte seien beispielhaft genannt: die Reichweite des Arbeitsrechts, seine spezifischen Rechtsgrundlagen (z.B. Richterrecht) und Regelungsinstrumente (z.B. Betriebliche bung), Modifikationen des allgemeinen Brgerlichen Rechts bei Begrndung, Vollzug und Beendigung des Arbeitsverhltnisses sowie die besonderen Rechtsinstitute des kollektiven Arbeitsrechts (Tarifvertrag und Arbeitskampf, Mitbestimmung im Betrieb und Unternehmen).Die vorliegende Neubearbeitung bercksichtigt gesetzliche Neuerungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, die sich beschleunigende Anpassung unserer Arbeitsrechtsordnung an europarechtliche Vorgaben sowie neue Entwicklungen in der Rechtsprechung (z.B. die Kontrolle Allgemeiner Arbeitsbedingungen als Folge der Schuldrechtsmodernisierung). berdies wurde ausgewhlten Aspekten grerer Raum gewidmet, vor allem der Kndigungsschutzklage, den Hauptleistungspflichten der Arbeitsvertragsparteien und dem Betriebsbergang. Schlielich sind die Kernelemente des Kollektiven Arbeitsrechts strker konzentriert, um dem Studierenden den Zugang zu diesem Teilgebiet mit Blick auf die blichen Strukturen der arbeitsrechtlichen Lehrveranstaltungen zu erleichtern.
