◎ 明明是自己喜歡的事，怎麼變成職業後這麼乏味？
◎ 我喜歡打電動、看YouTuber，但進了相關公司，跟我想的差好多。
◎ 現在的工作很無聊，想換個我喜歡的，這樣的工作就能做長久了？
◎ 這工作不符合我的專長，我還要繼續幹下去嗎？
本書作者岡崎勉明現為職涯專業顧問，
他說，自己年輕時非常喜歡打電動，畢業後就去當遊戲測試員。
「打電動還能賺錢，超棒的！」一開始他是這樣想的。
但做了一陣子後，他發現：
「測試的遊戲由主管分配，不是我想玩什麼就能玩什麼！」
「玩遊戲時間被固定，不想玩也得玩，沒什麼比非打不可的電動更痛苦了。」
明明是自己喜歡的事，怎麼變成職業後這麼乏味？
他才體悟出「把興趣變工作，人生就會很開心」這句話根本大錯特錯。
現在，他成為諮詢顧問（很難想像，他畢業時想找一份不用見人的工作），
演講累積人數超過十萬人，
他要翻轉「把興趣當職業、用專長找工作」的思維，教導職場人：
「這樣想事情，你才會找到自己喜歡的工作。」
◎ 興趣能否當飯吃，取決於你喜歡的程度：
不論做什麼，剛開始都得從基礎做起，而且重複，當然乏味，
那些能把興趣當工作的人，都是知道如何「跨越乏味」的人。
如果你老覺得現在的工作很無聊，那是因為
第一，做事時只動身體不動腦，結果身體很累，大腦卻無成就感。
第二，你「還不夠喜歡」你的喜歡。
◎ 做喜歡的工作的人都這樣想事情：
夢想不必遠大，從能馬上辦到的開始，就會快樂；
萬一你做了喜歡的事還是不快樂？很可能是因為你太愛比較，
就會陷入「別人辦得到，我卻做不到」的困境裡。
◎ 怎麼把不喜歡的事變喜歡：
不要先入為主以為，自己一定做不了某件事或一定擅長某件事，
你以為的專長，很可能只是進入這行業的皮毛，
你自認的缺點，反而正是你做這份工作的魅力。
還有，遇到挑戰不要設限，更別把年齡當藉口，
因為，人生就像打怪，有障礙才刺激。
名人推薦
「人資主管UP學」部落客、影響力教練／楊琮熙
資深獵頭專家／江湖人稱S姐
職涯諮詢師、講師／洪燕茹
作者
岡崎勉明
XYZ股份公司代表董事。研習講師、人事顧問、日本演講者商務學院（Japan Speaker's Business Collegium）認證講師。以「幫助人們開發最大潛能」為理念進行演講，參與人數累計超過10萬人。
曾任職Softbank BB股份有限公司，四年後獨立創業。
2017年出版《從現在起，我決定不再低估自己》，獲得「國王的早午餐」、「早晨衛星」及其他電視節目介紹，狂銷熱賣。截至2021年已出版6本書。
譯者簡介
李友君
自由譯者。譯有《「好厲害！」準備的技術》、《把無聊說到感動》、《奧運金牌天天做的動眼訓練》、《麥肯錫思考模型活用術》（以上為大是文化出版）。
目錄
推薦序一 只憑熱情跟興趣，不一定能做好工作／楊琮熙
推薦序二 想讓喜歡的工作來找你，得在專業與軟實力突顯個人特質／江湖人稱S姐
推薦序三 想做喜歡的事，從提升思維彈性開始／洪燕茹
前言 把興趣當職業，這句話害慘很多人
第1章 興趣能否當飯吃？取決於你的喜歡程度
1 很少人從一開始就喜歡自己的工作
2其實， 你「還不夠喜歡」你喜歡的事
3 工作無聊？因為你只動身體沒動腦
4 「靠專長找工作」，這種人多半傲慢
5 有些事情比薪水和福利更重要
6 以跳槽為前提，你不會努力
7 做好隨時都能辭職的心理準備
第2章 工作變有趣的三大基本功
1 想領高薪，三種技能缺一不可
2 工作太輕鬆，人很快就會無聊
3 誰說學歷沒用，這代表你過去的努力
4 現在看似無用的努力，總有一天回報你
5 所有的規則，都是用來打破的
6 未來不能靠預測，要自己描繪
7 想要變得很厲害，升職是個好方法
第3章 不吃虧也不委屈的職場人際法則
1 無須和每個人都相處融洽
2 開心的事，沒人逼你也會主動做
3 信用能創造財富，但需要時間累積
4 太在乎多元意見，會讓你沒主見
5 世上沒有適用於所有人的選擇
第4章 做喜歡的工作的人都這樣想
1 夢想不必遠大，從能馬上辦到的開始
2 做喜歡的事卻不快樂？因為你愛比較
3 莫忘初衷是好事，但不要固執
4 別和老是負面思考的人深交
第5章 怎麼把不喜歡的事變喜歡？
1 你的缺點，很可能就是你的魅力
2 自我行銷過了頭，你會忘了自己要什麼
3 你要關注的不是對手，是目標
4 專家在乎結果，業餘者只在乎感受
5 挑戰無設限，別把年齡當藉口
6 人生就像打怪，有障礙才刺激
後記 只根據喜好找工作，你會像一盤好看卻不好吃的菜餚
主要參考文獻
序／導讀
前言
把興趣當職業，這句話害慘很多人
「把興趣當職業」這種論調從什麼時候植入人們的腦袋呢？
「想開心的生活」、「只跟喜歡的人交往」、「不想做的事就別做」、「與其當勤奮的螞蟻，不如當快樂的螽斯」，大多數人往往會認同這些建議，於是把喜歡的事和開心的事放在第一順位。
不過，只關注自己喜歡的以及感到開心的事情，真的可以過著令人滿意的一生嗎？
從結論來說，現在的我正從事喜歡的工作。但是，這終究是「從結論來說」。
我曾經營五家店，其中包含餐廳；出過幾本書；演講累積人數超過十萬人；開設企業研習並提供個別諮詢服務。我喜歡這些工作，也很樂在其中。不過，剛出社會時的我，不可能只做想要做的事情。
舉例來說，我畢業那年以「不必見人」為標準來找工作，最後我在客服中心做事。老實說，職務內容一點也不有趣。不過，既然是工作，我便拚盡全力做好自己該做的事。結果我在客服中心成功建立關鍵績效指標（Key Performance Indicators，簡稱KPI），工作因此變得有趣。
我創業第一年也是如此，不是做想要做的事。當時，我從郵購（不是我熟悉的領域）工作起步，憑著「只要成功創業就好」的意念拚命做到最後，工作漸漸有了趣味，大約過了兩年，我就賺到月收入一百萬日圓。
餐飲的工作也一樣，起初，我對經營餐廳並不怎麼有興趣。然而，在經營的過程中，這份事業變得有趣，不知不覺就變成暢銷名店了。我經營的第二家店「SHINBASHI」餐酒館，在評比網站上獲得好評，成為每天大排長龍的熱門餐廳。
回首我至今為止的經驗，發現其共通點是，我並非一開始就喜歡這些工作。反倒是面對越不喜歡的事情，我越拚命做，想著要怎樣做才能喜歡上工作，不知不覺就拿出成果了。
許多人討厭努力，喜歡成功，想要唾手可得的成果。正因他們期盼這種中樂透般的人生，才得不到驚豔的成果。
我在本書中，會撇除一切迎合讀者的措辭，將大多數人不想面對的事實擺在眼前。
推薦序一
只憑熱情跟興趣，不一定能做好工作
「人資主管UP學」部落客、影響力教練／楊琮熙
我從事人力資源管理工作，常受邀講授職涯主題，總有很多人問：「怎樣才能找到一份好工作？」
面對這類問題，我總習慣多問一句：「請問什麼樣的工作，對您才是一份好工作？」許多人一時間也答不出來，我因此猜想大多數人其實沒深思過，怎麼樣才是一份好工作。
有些人會告訴我，能找到一份自己喜歡、擅長的職務，就是一份好工作。
我覺得這是很棒的答案！
因為漫漫職涯長路，若能一直從事有熱情的工作，的確是人生一大樂事。
然而，在大型組織打滾多年，我深深感受到，對專業工作者來說，若只靠熱情跟興趣去做一份工作，其實不一定能做得好，也不見得就是一份好工作。
原因在於，能從事有興趣的工作，固然是一件很美好的事，但大多數人並不喜歡初期的職務內容，尤其是面對那些藏在底下的繁瑣碎事。
還有，人們常以為，只要擁有某些專長或技能就保住工作，卻忽略了持續進步、接受挑戰的心態，才是常保競爭力的關鍵因素。
因此，當我閱讀《這樣想事情，你會找到自己喜歡的工作》時，看到作者岡崎勉明提出「從事有興趣的事，並不一定能感到幸福。」、「靠專長找工作，這種人多半傲慢。」等觀點，真是句句現實透徹，又引人共鳴。
那麼，想做自己喜歡的工作，又想從中獲得熱情與成就的夢想，難道是遙不可及嗎？
倒也不是，作者剖析了那些做喜歡工作的人，都會怎麼想的心態與技巧，大方分享給讀者。
比如：「從工作環境中營造開心的元素」、「想知道自己有多喜歡一件事，就多嘗試不同事物」、「別只看短期的薪資福利，提升自己的長期能力才能安穩」。
我常分享，專業人士不論資歷深淺，都不要害怕每份工作的單調呆板，應該要投入時間磨鍊這行該有的技能。
然後，想辦法發現這份職務的意義與趣味。
其實，更高明的人不只發現，還會自行賦予工作的價值，這聽起來像老生常談，但的確是讓人在職場表現上與眾不同的祕訣。
祝 福正在閱讀此書的你，有機會跟著作者的提醒，逐步獲得這些職場祕訣，成為自己人生的設計師，更好的經營個人職涯。
推薦序二
想讓喜歡的工作來找你，得在專業與軟實力突顯個人特質
資深獵頭專家／江湖人稱S姐
過去的我是一位獵人頭顧問，在職場工作多年，我發現很多人考慮轉職時，會擔心這些狀況：找不到工作或是不適應新公司文化；換了產業後，必須放棄過去的專業或薪水很難談；一份工作做太久，會沒變化、沒有競爭力；工作時間太長，很難兼顧家庭與個人進修或投資理財；好不容易跨出舒適圈，卻不知道如何社交，該進修什麼，怎麼讓自己提前財務自由；除了擔心自己的能力，也擔心各種他人眼光；若年紀漸長失去競爭力，自己從頭開始學習，會比不上他人等。
以上的問題，不知道你中了多少個？
事實是，市場的人才需求遠遠大於供給數量，這個想法可能會顛覆很多人的想法：「很多人找不到工作」。但市場上一堆企業求才若渴，甚至祭出各種福利與加薪或員工教育訓練等來吸引人才，也提供企業內部轉介費用、獵頭費用等，許多人資部門甚至加入企業雇主品牌與多元融合文化來穩固人才，也有很多中小企業苦喊找不到人才。為什麼很多人還需要擔心自己的下一份工作在哪？
其實，薪水只反映了這個職位的價值，工作的真正價值應像書中提及的，藉由工作獲得職場技能、商業能力、培養人脈圈。
如果工作者單純想的是收入，那職場的收入天花板就會非常明顯，相對的，工作者如果持續自我成長，在專業與其他軟實力中突顯個人特質，應該是工作來找你，而非反向發展。現今職場不是單純進修「管理」與「領導」，而是如何好好思考、說話、生活。這樣的你其實就具備團隊合作能力，彈性力，策略力，甚至到影響力。
對於職場與人生，坊間有好多的觀念和方法，到底哪個適合我？其實重點是找出自己在於事業、家庭與生活之間最合適的比例，別人的模式不見得適合你，但值得參考。所以作者特別提出，關於成長，只有幾個不變法則，參與活動、課程、講座，投入合適社群或沙龍，以及經營副業。找出自己的時間適配模式，才有選擇的權利，進而擁有心境上的自由。
人生不是拿來比較的，是用來成長，學以致用，進而回饋自己、家庭與社會。我特別喜歡作者其中一項觀點：「試著將馬上就能實現的事情，當作夢想」，達成了才會有實現下一個夢想的動力。
若找到喜歡的工作是你的夢想，不是收入，那麼，嘗試透過書中的觀點給自己幾個明確目標，想像並寫下執行計畫，肯定能有目標的活在當下。
推薦序三
想做喜歡的事，從提升思維彈性開始
職涯諮詢師／洪燕茹
我第一眼看到本書書名時，眼睛為之一亮。因為我一直在尋找自己喜歡做的事，而現在也正做著十分喜歡的工作——職涯諮詢師、人生設計講師、服務設計師，所以讓我很好奇作者身為創業家，究竟如何「想事情」。
這是一本流暢、好讀的書，透過一篇篇短而貼近生活的文字，如初升暖陽般引人注目、思考與咀嚼。
我們活在群體中，很多時候我們以為替自己做了人生重大決定，殊不知其背後深深的被群體價值觀影響，因此痛苦而無奈的工作著、生活著。因為沒有覺察自己真正渴望是什麼，也沒有好好釐清、思考「什麼是最在乎、重要的」與「我相信什麼」。
因此，擁有獨立思考、判斷的能力，做自己的人生設計師，更顯關鍵重要。作者在書中，提出不同於主流價值觀的觀點，重新定義那些我們習以為常的事，如：
•工作不是挑喜歡的做：許多做自己喜歡工作的人，剛開始不一定喜歡，但願意忍受工作中的「必須」並創造成果，進而愛上工作。
•你可能不清楚自己的專長：每件事都做做看，別單方面認定自己專長是什麼，說不定有自己沒注意到的強項。
•求安穩，別只想著靠政府或企業：提升自己的能力，讓自己成為優秀人才，即使環境改變，只要能力夠好，就能為自己帶來持續收入與保障。
•從不同角度來看缺點，就是魅力：缺點是指「不可或缺的特點」，因為在這之中隱藏了個人獨特魅力。
•三分鐘熱度比不做更好：快速行動，即使三分鐘熱度，挑戰過的人總比嘗試前就放棄的人來得有價值。
很有意思，對吧！對於常態主流生涯觀點的批判性反思，書中也旁徵博引透過許多研究與書籍來佐證，提供讀者清晰可靠的資訊、嶄新觀點與思考空間。例如，我很喜愛第二章提到的「卡茲模型」──講不同階層管理職所需要的技能比例，就是個醍醐灌頂的一個研究理論！
這本書很適合新鮮人、剛入職場的工作者輕鬆的閱讀，從探討興趣當工作的可行性，以及提醒讀者提升基礎技能（第一、二章），再到職場人際法則的叮嚀、對夢想目標的思考方式（第三、四章），最後，回過頭提醒我們如何自我管理與跨出舒適圈（第五章）。作者方方面面的帶領我們更理解後疫情時代的「想事情」方式，提升自己思維的彈性，不斷勇於自我挑戰與嘗試。
我們最終都要學會思考與下決定，願你享受本書，勇敢設計自己的人生！
