UNITED ARROWS選品店天王:紅遍全球的秘密 Fashion=Culture × Business
 
作者: 栗野宏文 Hirofumi Kurino 
書城編號: 24571630

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出版社: 風和文創
出版日期: 2022/06
頁數: 224
ISBN: 9786269538355

商品簡介


∣UNITED ARROWS日本選品店唯一上市公司∣

∣UA共同創辦人栗野宏文的經營心法大公開∣

 

UA是如何在競爭激烈的服裝產業中殺出重圍?

 

商業成功的背後,

重點在掌握「流行文化」趨勢。

 

企業經營、市場行銷、產品開發、設計職人、精品銷售、產品採購

必讀!!!

 

★★★★ 日本AMAZON 4顆星評鑑

從社會潮流、UA的工作內容、穿著的考察研究、揚名世界的日本品牌到下一個未來趨勢

,選品專家栗野宏文不藏私的實戰經驗分享。

 

■第一本闡述流行時尚「選品店」的書。

■從創業→上市公司的親身經歷。

■學習選品店天王的商業模式。

■解析川久保玲、山本耀司、三宅一生…等揚名西方世界的日本品牌。

■在全球經濟充滿變數的未來,當下最需要讀的一本書。

 

天王觀點1 /「流行時尚是一門生意。」— 栗野宏文

流行時尚跟藝術一樣,都具有影響人心的特質,

當人們沒有太多創意時,流行時尚就會扮演重要的角色。

只是流行時尚的產品大多應用於日常如:服裝、鞋、包、配件...等,

所以即使品牌推出了超美的商品,但最終還是要經過市場的考驗。

 

天王觀點2 /「打扮是生活方式的問題,重點在於—『活得像自己』。」— 栗野宏文

服裝可以讓人成長,而人的成長從品味就能看出來。 

懂流行才能經營事業,那麼流行的真諦是甚麼? 

Fashion═Culture×Business

 

商業人士一定要知道的事 ﹗﹗﹗

■西方價值觀不再是指標。

■快時尚不是解藥

■創造性的破壞是商業運營的關鍵。

■新型態消費模式來臨。

■任何商品都是源自於人們的需求。 

■「設計脈動」→非洲美學崛起。

 

天王觀點3 / 無論何時何地,我都是「銷售員」— 栗野宏文

■當一個稱職的品牌「傳遞者」。

■經營管理不是靠「感覺」,而是不斷觀察與調整。

■常貼近人群就能發掘不同的新事物,包括商機。

■透過銷售來促使「更多人感到幸福」,讓社會增加正能量。

■UA不管企業體變得多大,也不會偏離零售業的主軸。 

 

本書特色

 

1. 從流行時尚觀點切入商業的成功案例。

2. 從銷售員、採購到上市公司管理高層的不敗心法。

3. 揭開商業成功—「看見社會趨勢」的核心秘密。

4. 「訓練選擇」也是一種提升自我的方式。

5. 活得像自己的人生觀,並不是快時尚可以取代的。

名人推薦

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★★★★行家真心推薦  不容錯過 

實踐大學服裝設計學系副教授——謝詠絮

服裝設計師、時尚插畫家——Stella Lai

「混種時代」主理人、作家——田定豐

線上媒體 L.DOPE 共同創辦人——Lee Tea

TOAST Living品牌創辦人——林雍順

時尚老人Dr.Lin——林經甫

富錦樹集團創辦人——吳羽傑Jay

日本設計觀察作家——吳東龍

BIOS文化創意顧問股份有限公司生產經理——洪英鐘

台灣蔦屋書店總經理——橋本 龍之介

 

作者

栗野宏文

 

1953年出生於美國紐約紐約市。回日本後在東京世田谷長大。畢業於和光大學人文藝術學系。1978年進入BEAMS工作,歷經店長、網購店長、採購、各類監製等工作後擔任企劃部長一職。1989年成立UA,擔任常務董事並兼任銷售部長、採購負責人,現為UA高級顧問,負責擬定策略方案。一身挺拔西裝加白長髮是他著名的形象,在時裝界擁有舉足輕重的地位。他說過,男人穿搭並不是要全身名牌,而是追求服裝的比例和剪裁,且不論年紀都要保持身形的優美線條。

 

譯者簡介

 

李喬智

 

輔仁大學日文系畢業,曾任尖端出版編輯、圓神出版編輯

曾獲吳濁流文藝獎、磺溪文學獎等,著有短篇小說「雨夜花」。

現為專職譯者。


 

 

目錄

在前言 → 之前 

 Preface → 前言

 

Chapter 01 Social → 從社會潮流了解衣著的演變

●進入不買衣服的時代 

● 服飾所扮演的角色產生了什麼樣的變化? 

● 率先推出長裙的人 

● 在時尚產業,「前衛」並非等於藝術 

● 長裙誕生的背景因素 

● 學習直覺力 

● 以報紙及書籍為學習的基礎

● 美術館不只是舉辦大型特展的地方,同時也是在地的藝廊 

● 在異國的街道散步,藉以窺見人們真實生活 

● 站在消費者的角度著想,就能開創最有效的行銷 

● 從賣得最好的尺寸也可以看出流行的變化 

● 充滿好奇的赤子之心就是創意的原動力 

● 流行時尚與永續性 

● 個性化時代= 多元化 

● 西方的價值觀將走入僵局 

● 流行的終點 

● 哪一個詞將取代「流行」?  

 

Chapter 02 Work → 我在UA 的工作

● 從零開始 

● 泡沫經濟落幕後,正式的西裝開始暢銷 

● 不打廣告的UA 靠什麼傳達理念——「Styling Edition」 

● UA 舉辦時裝秀的原因 

● 只要動機單純,就能獲得人們的支持 

● 沒有比較級,人們將難以理解 

● 創業就像香菜一樣 

● UA 與傳統意識 

● 小小的差異能夠吸引認同嗎? 

● 正品的傳統思維 

● 說到底,時尚的功用就是展現人類尊嚴 

● 創造與管理之間的距離 

● 創意理念就是透過媒體傳達潮流傾向 

● 精采絕倫的愛馬仕行銷活動 

● UA 所堅持的「零售」 

● OUTLET 免稅商店的銷售員所代表的意義 

● 我的核心思維就是,無論何時何地,我都是「銷售員」 

● 公司的規模及健全的自我肯定

 

Chapter 03 Personality → 對於穿著打扮的考察研究

● 服裝可以讓人成長,而人的成長從身上穿的衣服就能看出來 

● 打扮是生活方式的問題,重點在於「活得像自己」

● 我的起源 

● 母親給我的愛馬仕絲巾 

● 搖滾歌手是時尚的範本 

● 歌頌時代的高中時期 

● 高中畢業後進入裁縫店當學徒 

● 凸顯個人魅力的時尚重點是「顏色」 

● 如果能像「食育」一樣有「服育」,那就太好了 

● 壓箱底的衣服比正流行的還要好  

● 終極提問「到底怎麼樣才能變時髦?」答案是…… 

● 穿著打扮用減法勝過用加法 

● 時尚是給社會的訊息 

● 「沒有記憶點的衣服」有什麼含意 

● 時尚的「忖度」與禮儀 

● 別在婚禮上穿黑色西裝了吧? 

● 服裝是烘托自信的工具 

● 不要讓打扮變成一件痛苦的事情 

● 享受換檔的樂趣 

● 「做自己」不是只能表現在服裝上

 

Chapter 04 History → 揚名世界的日本品牌 

● 日本的時尚元素為什麼是有趣的? 

● 和平憲法與時尚之間的關係 

● 草食系男子讓日本成為時尚大國? 

● 女性穿著和服的「端莊感」 

● 世界知名的日本設計師 

● 流行的最前沿是什麼?答案是哲學 

● 近代時尚流行的發源地——巴黎 

● 改變時代的設計師們 

● 催生時尚的地方 

● 令人目不暇給的義大利時尚聚落 

● 安特衛普六君子及馬丁‧ 馬吉拉(Martin Margiela) 

● 為了創造所做的破壞 

● 藉由歷史經驗來審視當代 

● 民族服裝是時尚的「基礎」 

● 巴黎時裝週與奢侈品之品牌轉型 

● 奢侈品牌所扮演的角色

● 為何日本沒有自有的奢侈品品牌呢? 

● 快時尚無法攻占的國家

 

Chapter 05 Mission → 下一個未來趨勢

● 將馬賽族的串珠商品化 

● 創造新的美學意識及價值觀

● 商品在本國自行生產的價值 

● 美國服飾店倒閉的真正原因 

● 顧客服務做得好不好,取決於有沒有「愛」 

● 對生產國來說必須存在的東西 

● 薩滿信仰所掀起的時尚潮流 

● 時尚將日本與非洲串聯在一起 

● 以創新的強度決一勝負 

● 當一個稱職的「傳遞者」 

● 以愛與和平為出發點 

● 從小小的成功體驗開始累積 

● 就是因為能夠保持彈性,才能不改初衷 

● 服飾業者與社會之間的連動關係 

● 個人的煩惱可借助眾人的力量來克服 

● 服飾業者的社會責任

 

 Appendix → 附錄 

● 後疫情時代的世界─後記 

● 作者簡介

 

序/導讀

Preface → 前言

 

一九八九年,我與九個好朋友一起成立了(UNITED ARROWS)公司,迄今已過了有三十年。曾有人問我:「你從事什麼行業?」

 

基本上以名片上的頭銜來講,我是UA的高級顧問,負責擬定公司經營方向,簡單來說就是站在經營者層面,統整公司所有品牌的發展方針。而UA就是在我的帶領下,衍生出BEAUTY & YOUTH 及green label relaxing…等,多個不同的支線品牌。

 

一般來說,設計總監或設計師這樣的職務,就是負責定位品牌風格,並擔綱總執行的人。然而公司擴大後,內部負責審核動態影片及平面照片品質的人出現了,被稱為影像總監;另外還有管理行政事務的行政總監,都是公司裡的高階營運幹部。而我則是掌管公司整體方向的總監。UA就以這樣的人事佈局為基底,各個總監會根據當季的目標進行部門的工作安排,並交辦給所屬工作內容的同仁。

 

在此進一步說明,「世界上有各式各樣的挑戰,而各部門總監除了確實掌握市場趨勢之外,也為了專案順利推進,必須要有充分準備,避免提出錯誤的方向」,這麼說應該沒什麼大問題吧。

 

我會向UA 各個事業部及各家門市提出策略方針,同時也會多方考察,新世代的價值觀及對於事物的觀點…這些資訊就是所謂的「社會潮流」(Social streams),透過發生在你我生活周遭的事情來掌握社會潮流,並進一步研討「我們真的理解這個世代嗎?接下來的消費主流會是什麼?」…等相關議題,藉以進行後續的商業分析作業。

 

另外,在隸屬UA 事業部之一的District UNITED ARROWS門市通路裡,我也擔任獨立店的總監,並負責營運銷售,每當過年時我還會在門市值班,直接面對及接待客人。

 

總而言之,我的工作可以說就是從「流行時尚」這條河流的源頭,一直到出海口為止都通包了。

 

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