Quels sont les instruments de mesure disponibles pour evaluer et tester les competences ?Apres avoir pose les cadres d'analyse des notions impliquees par l'evaluation psychologique des competences, les auteurs parcourent trois champs de mise en oeuvre : l'entreprise, la formation initiale et continue, la gestion des transitions professionnelles. Ils decrivent les pratiques typiques pour chacun de ces champs. Ils s'interrogent sur le sens et l'interet des garanties scientifiques recherchees par les psychologues en vue du diagnostic et du pronostic a finalite professionnelle, notamment a travers des demarches telles que le bilan de competences. Les exposes theoriques et methodologiques alternent avec des etudes de cas et des illustrations concretes de pratiques d'evaluation.Les professionnels du monde de la psychologie pourront interpreter les resultats des outils d'evaluation des competences a l'aide de cet ouvrage de reference.A PROPOS DES AUTEURSJacques Aubret, psychologue, Docteur en psychologie et Docteur habilite en sciences de l'education, est Professeur emerite au CNAM (Paris) et specialise en psychologie de l'orientation.Patrick Gilbert, psychologue, Docteur habilite en psychologie et en sciences de gestion, est Professeur associe a l'IAE de Paris (Universite Paris I) et directeur d'etudes a Entreprise & Personnel.
