Des conseils pratiques pour venir a bout de l'injustice en entreprise afin de mieux comprendre les dynamiques liees au bien-etre en entreprise.Precarite, inegalites, manque de reconnaissance, favoritisme... l'injustice et la perception d'injustice est presente a tous les niveaux de l'entreprise et peut toucher les ouvriers, mais aussi les cadres ou les dirigeants. Et le sentiment qu'elle induit impacte l'entreprise de maniere globale puisqu'il a des consequences sur le bien-etre, l'engagement et la performance des collaborateurs. Placer la justice organisationnelle au cA ur de sa gestion est donc primordial pour toute entreprise ! Comment identifier le sentiment d'injustice ? Comment l'anticiper ? Comment devenir une organisation ou un manager juste ? Comment generer un sentiment de justice ? Dans Le sentiment d'injustice en entreprise, les auteurs analysent les consequences de ce sentiment dans les comportements humains. Faisant appel a des courants de recherche aussi varies que la biologie et la psychologie sociale, ils demontrent que les sentiments de justice et d'injustice sont intrinsequement lies a l'engagement et la performance. Ils proposent une grille d'analyse, etayee de conseils concrets et de fiches pratiques, qui accompagne chaque entreprise vers un nouveau modele plus juste et plus equitable. Les cles pour une vision de management benefique a chaque acteur de l'entreprise !A PROPOS DES AUTEURSJean-Francois Bertholet est enseignant a HEC Montreal, conferencier, intervenant a l'APM et consultant aupres des entreprises en developpement du leadership et diagnostic du climat de travail. Marie-Claude Gaudet est professeure a HEC Montreal et experte en leadership et justice des organisations. Enfin, Christopher Robert est coach et specialise dans la gestion de crise en entreprise.
