Erfahren Sie in diesem Buch wie gelebte Inklusion zu einer besseren Unternehmensperformance beitragt!Ziel dieses Buches ist es, Fuhrungskraften sowie im speziellen Diversitatsbeauftragten, CSR- und HR-Verantwortlichen und allen an dieser Thematik Interessierten einen praxisnahen - auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhenden - Einblick zu geben, wie Diversitat und Inklusion in Organisationen bestmoglich gelebt werden kann. Es wird beleuchtet, wie unterschiedliche Menschen so zusammen arbeiten konnen, dass ihre Starken optimal genutzt werden und sie einen hohen Grad an Selbstwirksamkeit erleben. Zudem wird herausgearbeitet, was Inclusive Leadership" bedeutet, und wie dieser Ansatz zu einer besseren Performance in Unternehmen beitragen kann. Ebenso werden Zukunftstrends und neueste gesetzliche Anforderungen analysiert, aber auch die Rolle der Diversitatsperspektive im Umgang mit der Corona-Pandemie. Social Enterprises erlautern, wie sie Diversitat und Inklusion in der Gesellschaft durch innovative und nachhaltige Geschaftsmodelle fordern. Vor dem Hintergrund der UN Sustainable Development Goals werden Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen - wie etwa der Pharma- oder Finanzindustrie - sowie dem Bildungsbereich vorgestellt. Abschlieend wird aufgezeigt, wie mehr Diversitat und Inklusion mageblich zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen, in der Kooperation, Innovation, Engagement und Empowerment von zunehmender strategischer Bedeutung sind. Folgende Themenschwerpunkte geben praxisorientierten Einblick wie Diversitat erfolgreich umgesetzt werden kann:Einfuhrung in die Diversitats- und InklusionsthematikEmpfehlungen der Wissenschaft sowie DiversitatsberatungGeschaftsmodelle von Social Enterprises zur Forderung von InklusionBest-Practice-Beispiele aus der Wirtschaft und dem BildungsbereichAktivitaten von Interessensvertretungen, Verbanden, Vereinen und NGOs
