Mely hiedelmeink gatolnak minket nokent az elorejutasban? Milyen gondolkodasmod jellemzo a karrierepitesben sokszor tudatosabb ferfiakra? Hogyan tamogathatjuk noi beosztottainkat a kiteljesedesben? A 21. szazadban egyre nagyobb szukseg van noi vezetokre, a legtobb szervezetben azonban tovabbra is elsosorban ferfiak kerulnek magasabb poziciokba. Ennek egyik magyarazata sok no szamara ismeros lehet: keszen allunk ugyan tovabblepni a karrierunkben, a tudasunk es tapasztalatunk is megvan hozza, de valami megis visszatart bennunket. Nem csoda, hiszen a tarsadalmi elvarasok miatt kialakulo, a nokben altalaban leginkabb preferalt tulajdonsagaink es viselkedesformaink nem feltetlenul segitenek az elorejutasban. Sally Helgesen - a noi vezetestudomany szakertoje - es Marshall Goldsmith az egyik legelismertebb felso vezetoi coach - kulonfele vallalatoknal szerzett tapasztalataik alapjan arra jutottak, hogy a nok karrierjenek utjaban alapvetoen tizenket kifejezetten a nokre jellemzo akadaly all. Esettanulmanyokban bovelkedo, gyakorlatias es hianypotlo konyvukben sorra veszik, mely erossegeinkre epitsunk, es mely szokasainkkal kell leszamolnunk - meg ha eppen ezek juttattak is el odaig, ahol most tartunk. Lepesrol lepesre bemutatjak, hogyan tudunk valtozni, igy nem pusztan eredmenyesebbek lehetunk a munkankban, hanem nagyobb befolyast szerezve jelentosebb hatast gyakorolhatunk, igy meg jobban kiteljesedhetunk.
