►在校所學的東西和職場落差很大，哪些途徑能幫助自己成長？
►被上司責備就忙著找藉口搪塞，難怪升遷加薪永遠沒你的份！
►隨時更新第一手資訊別固執守舊，任何時刻都走在行業前頭！
打破外在「硬能力」迷思，將目光放在內在「軟實力」，
每一刻都要追求成長，別畢業十年還是什麼都不會！
▎即戰力：從事什麼都能一秒上手，裁員風暴永遠掃不到我！
◎培養外語專長
如今已是國際化的社會，優秀的英文能力幫助員工更好地適應未來工作環境，不輕易被新人給替代。
◎學習理財技巧
所謂財務管理，不僅僅是讓自己生活夠用而已，還要具備調度金錢的眼光，讓金錢產生直接的經濟效能。
◎妥善解決問題
遇到麻煩常令人慌不擇路，若懂得心平氣和處理，就能改善工作效率，提升自我價值，這需要具備一定的洞察力和EQ。
▎執行力：不管有什麼好計畫，沒有付諸實踐等於沒有用！
◎提升工作效率
想要公司完成既定的目標，就需要領導者制定詳細且妥善的規畫，將理念清楚傳達給下屬，完美發揮管理效應，績效UPUP從此不再是夢！
◎協調上下關係
在執行過程中，身為中間主管難免有左右為難的時候——認為老闆的策略不可行又不知如何開口，抑或下屬對自己的命令產生質疑不願服從，進而影響到最終執行效果。
◎細節處理到位
看似實力相當的兩位職員，卻經常因一些作業上的細節造成日後截然不同的發展，更嚴重者甚至還會影響公司走向。
▎溝通力：你常常以為在溝通，其實只是試圖蓋過對方聲音
◎破解溝通迷思
許多人明明口若懸河，對談卻總以失敗告終，這是因為他們錯把「說話」當成了溝通，往往只顧發表意見，而忽略聽者的感受。
◎「狼」式交流法
獅子、老虎雖然都是凶猛的獸類，面對狼群時仍可能束手無策？
動物學家發現，狼在溝通時不僅井然有序，方式也相當多樣化。牠們可以透過不同的叫聲、眼神、動作來交流，最終提高狩獵成功率，這一系列的溝通過程非常值得我們玩味。
◎主動匯報工作
有些人傾向於埋頭苦幹，安安靜靜做自己的事，卻是朝著錯誤的方向努力，等到發生狀況時才著急挽救，不僅浪費時間，也拖累了整體的進度，主動向上級回饋工作進展和待解決的難題，能幫助團隊更好地合作。
本書特色
從小課業優異，出社會卻無法達到同樣績效？這是因為在提升學經歷等硬能力的同時，忽略了「軟實力」的培養，導致關係調和、任務執行方面的失敗。軟實力分為以下九種：即戰力、執行力、溝通力、合作力、決策力、競爭力、交際力、發展力和創造力。本書將逐一剖析，期望能為社會新鮮人以及各位職場人士提供切實有效的幫助。
作者
胡彧
資深撰稿人。編譯有：《好孩子是這樣教育的》、《節儉決定幸福》、《締造帝國經濟的50位巨人》、《品格》、《立足商界》、《理財從概念開始》等多部外國圖書。
譯者
胡彧
資深撰稿人。編譯有：《好孩子是這樣教育的》、《節儉決定幸福》、《締造帝國經濟的50位巨人》、《品格》、《立足商界》、《理財從概念開始》等多部外國圖書。
目錄
前言
第一章 即戰力—時刻保持戰鬥姿勢
超強的英語能力
卓越的理財能力
解決問題的能力
我的即戰力指數是多少
在工作中學習
像新人一樣熱情洋溢
第二章 執行力—完成任務不留一點瑕疵
高效執行，事半功倍
跨越執行鴻溝
細節考驗真功夫
做瘋狂的石頭
藉口是最爛的執行障礙
改變多年的拖沓惡習
執行到底不留一點瑕疵
第三章 溝通力—將溝通轉化成價值
溝通的重要性
會溝通就是會說話嗎
多樣化的溝通管道
主動匯報工作
性格決定溝通效果
不要完全按自己的意願行事
第四章 合作力—將雙贏進行到底
合作力是企業成功運作的保證
團隊合作，才能贏得機會
照亮別人的同時，也照亮了自己
真正理解雙贏
融入團隊中
分享是一種快樂
不要抱怨自己比別人做得多
第五章 決策力—做「思考者」，不做「擲鐵餅者」
像上司一樣思考
決策要領
決策在於自己
理性決策
堅定的決策信念
第六章 競爭力—砌磚，還是蓋大廈
什麼決定你的職場競爭力
一步步實現職業夢想
敬業才能樂業
突出自己，脫穎而出
培養職場核心競爭力
第七章 交際力—揭開人際關係的面紗
人脈是成功的第一要素
建立自己的人脈存摺
人脈關係增加升遷機會
你的交際力能否通吃
提升人脈競爭力的幾個方法
第八章 發展力—職場發展的強者之勢
在逆境中求取職場發展
打包沮喪，重新上路
總結失敗才能掌握未來
衝破職場天花板
堅持學習，不斷提升自己
第九章 創造力—職場發展最寶貴的能力
求職也需要創新
職場生涯需要啟動創造力
創造力的幾大障礙
創造力的培養
序／導讀
前言
每一個行走在職場上的員工都希望自己成為優秀員工，都希望自己在職場上有所成就，尤其是那些學業成績很好的大學生，進入社會後就更希望自己能夠成功。的確，他們在入職之前已經具備了良好的素養，他們也有理由相信自己能夠成功。但是現實情況卻往往讓人感到很費解。一來並不是只要學業成績優秀就一定能夠獲得成功，事實上，許多人在職場上一直都沒有取得優異的成績；二來並不是所有學業成績並不怎麼出眾的人，就一定不會取得職場成就，事實上，許多人出人意料地在職場上取得了不小的成功。這又是為什麼呢？
這是因為現代職場中，不但需要硬能力，更需要軟實力。有些剛畢業初入職場的人，他們的學業成績優異，指的就是硬能力很不錯。硬能力大多指的是從事具體工作中所必備的某些專業技能。這種技能的習得大都可以在大學或專業培訓機構裡獲得，這是一個員工能夠成為合格員工的基礎。一般來說，員工對於自己的專業技能還是很重視的。不過，這裡需要說明的是，不少的員工過分看重了專業技能。不少人認為只要自己的專業技能優秀，就一定能夠在職場上有所成就。然而，事實上，往往不是那麼回事。學業成績好的人，並不是人人都能夠在職場上「春風得意」，有相當一部分人在自我感覺良好中翻身落馬。這又是為什麼呢？
這是因為許多人不具備職場成功人士所必備的軟實力。打個比方，硬能力相當於引擎，而軟實力相當於潤滑油。沒有了引擎自然無法工作，也就談不上職場成功，所以，硬能力是職場發展的基礎。不過，光有硬能力這個「引擎」那也是不行的，如果沒有軟實力這個「潤滑油」的滋潤，這個引擎的性能即便是再先進，也是無法工作很久的。可見軟實力在職場中的重要性。
而那些學業成績不是很好的人，如果他的軟實力很突出，往往能把自己的硬能力發揮到極限，而且還可以利用自己的軟實力整合各方面的力量，幫助自己，所以他們往往能夠成功。由此可見，軟實力對於職場上的員工來說，是多麼的重要。
那麼軟實力都包括哪些能力呢？一般包括九種能力：即戰力、執行力、溝通力、合作力、決策力、競爭力、交際力、發展力和創造力。本書將分九章詳細闡述這九種軟實力，期望能給那些剛剛出社會的大學生，以及那些希望在職場上有所成就的人士提供切實有效的幫助。
