Formen der Selbstorganisation wie Holakratie ermoglichen es Unternehmen, den dynamischen Herausforderungen unserer Zeit agiler zu begegnen. Der Fokus der Organisation richtet sich auf Sinn und Wirkung des Handelns - ohne zentrale Steuerung. Mit dem Buch erleichtern wir den Leser:innen den Einstieg in die Welt der Holakratie auf Basis einer Organisationskultur, die gepragt ist von resonanten, vertrauensvollen Beziehungen, psychologisch sicheren Teams und inklusiver Fuhrung. Zudem weisen wir auf kritische Aspekte hin und geben praktische Beispiele.
