願景的實踐:打造零風險的成長藍圖
 
作者: Mark Lipton 
出版社: 藍鯨
系列: Click
書城編號: 65867

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出版日期: 2005/01
頁數: 208
ISBN-10: 9867964578
ISBN-13: 9789867964571
 

 
商品簡介
 
在今日競爭激烈的環境中,組織必須追求成長才能生存,但是大家往往忽略了「成長也能導致滅亡」。
不論在美國,還是在台灣,一九九○年代中晚期因不慎擴張而導致失敗例子比比皆是。但將企業失敗全盤歸責於商業模式的先天不良或後天失調,實在不足以解釋釵h體質不錯的大型機構何以急遽崩潰;也無法解釋,那些已經提出十年的具體獲利計畫,但卻在不斷擴張的過程中猛然崩塌的新創事業。
成長,需要藍圖;要去除成長的風險,則需要願景。
具有豐富企業顧問經驗的作者在本書中勾勒出一幅建構與實踐願景的詳細地圖,引導企業順利走上成長之路。願景將不再是高掛牆上的象徵性「任務宣言」,而是可成旦篚謇漲赤齯O量。

█建立實用的願景架構的三大核心原則:
一、找到組織的「存在理由」。
二、實現更高目標的「策略」。
三、定義組織支持什麼樣的「價值觀」。

█成札氻J願景流程的step-by-step指南:
——診斷過去的願景倡議為何失敗。
——了解一個有效的願景應該包含哪些元素。
——創造一個具行動力的動人願景。
——引導經營團體有效地傳達願景。
——形成與維繫容釵赤曭漱憭C
——讓文化、組織架構及人力建立程序與願景一致。
——消減對改變的抗拒。
——讓願景深入組織的日常運作──而不僅是深留在公司創辦人或執行長的腦海裡。

■應嬝炙赫悛漱H,包括:
——解決組織成長難題的顧問
——新創公司的創業家
——努力解決企業成長難題的資深經理人

【推薦】
◎「願景是在與高階主管面談時之重要問題,願景如果無法影響並實現於整個組織,企業難以成長。作者透過了解企業存在的目的、策略和價值觀的建立,以及由文化、組織架構、人力建立程序與經營團隊四個主要元素所組成之願景架構及步驟,幫助領導者有系統地訂定成左瘧@景,帶領企業持續成長,使得願景不再只是一連串鼓舞人心的勵志文字。這是一本值得高階主管及創業者嬝牧犒磪峖n書。」──藝珂人事顧問公司(Adecco Taiwan)臺灣區總經理 陳玉芬

◎「只有當一百兆細胞寸n...
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