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成為讓部屬願意追隨的上司-51個帶人先帶心的領導力
| 作者: |
岩田松雄
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| 譯者: |
劉滌昭 |
| 書城編號: |
744014 |
原價:
HK$107.00 
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出版社: |
悅知文化
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| 出版日期: |
2013/12 |
| 頁數: |
256 |
| 尺寸: |
14.8x21 |
| ISBN: |
9789865740009 |
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商品簡介 |
有些主管永遠都留不住好人才。
有些主管則到哪裡都能擁有自己的人馬。
成孕D管，不是自我感覺良好，而是下屬真心誠意、甘效犬馬之勞。
從美體小舖到星巴克，最傳奇、最平民、也最成左漸D管典範，本書不談大道理，而是作者在各種產業及職務歷練並坐上了最高CEO的位子之後，提出了51件教科書不會教你的職場潛規則及態度。讓你能夠從容不迫，在未來職場面對全新挑戰。
當上主管後，連上廁所的樣子都有人會注意？
工作守則不是給主管的，是給只把工作當工作的人看的？
當上主管後，要認清人品好比工作能力好還要重要？
當上主管，更不能罵人？
出版至今 （一年）累積突破29刷，實銷突破30萬本
持續52周蟬聯日本Amazon商管類排行榜前五名
日本Book Express商業書年度排行榜第一名
日本各商業書暢銷排行榜前三名
╱熱忱推薦╱
李仁芳｜政治大學創新管理教授
李弘暉｜元智大學管理學院副院長
徐光宇｜統一星巴克總經理
盧希鵬｜台灣科技大學管理學院特聘教授
(以上依姓氏筆畫排序)
本書作者岩田松雄被公認為日本新一代最傳奇、最平民、也最成左獄熅阞怢敶d，在美體小舖及星巴克擔任CEO時，曾創下所向披靡的業績和滿意度。他主張只要磨練，「平凡的人也能成為領導者」。
目錄：
CH 1 不必長得玉樹臨風
1. 其實，「為什麼會成為領導者？」不是重點
2 領導統禦能力並非與生俱來的
3 要指揮別人，不如自己先行動
4 部屬都在悄悄觀察上司的人格特性
5 因為曾有過挫折，因此能夠了解他人的痛苦
6 對親臨第一線及端茶小妹的重視
7 了解權力的可怕
8 用「使命感」取代工作手則
9 小心連自己上廁所的樣子也會有人注意
CH 2 不必能言善道
10 上司每日的言行及態度，便可創造信賴關係
11 一句話就能改變部屬對工作的欲望
12 主動且積極地詢問部屬的意見
13 從兩篇就任演說學到的溝通方法
14 首先要注意的是「簡單易懂」
15 將想法轉換成文字來傳達
16 採取不傷害部屬自尊心的責備方式
17 在眾人面前講話，一定要先做好準備
CH 3 別跟下屬去喝酒
18 投手和游擊手孰輕孰重？
19 從關心部屬開始做起
20 經常站在第一線的立場思考，並重視第一線
21 交付工作時，要從「為什麼要這麼做」開始
22 從「上司、同事、下屬」全方位觀察一個人
23 大方針依「直覺」來設定即 要為成果負擔所有責任
25 人品好比工作能力好還重要
26 與個性不合的部屬或上司相處得宜的方法
CH 4 對何事都要抱持懷疑的態度
27 不需要太快做出決策
28 「事實」與「判斷」是不同的兩回事
29 展現積極主動的態度，猶豫時就放手一搏
30 隨時保持「一定沒問題」的正面力量
31 鍛鍊部屬的決策能力
32 要讓部屬信服，就不可以逃避責任
CH 5 有時要試著暫時停下腳步
33 想做什麼就身先士卒吧
34 把時間和效率當一回事
35 有時需要挪出暫停的時間
36 要有行動力，從自我管理開始
37 要常問部屬：「有沒有遇到什麼困難？」
38 用文字來管理部屬的行動
39 心情不好時，不如暫時離開
CH 6 不一定要博覽群書
40 喜歡的書不妨重覆嬝歿r
41 同時嬝炊ㄕP種類的書籍
42 請自己掏錢買書
43 多接觸能豐富和撼動心靈的書籍或電影
44 志向有多大，格局就要有多大
CH 7 曝露弱點也無所謂
45 優秀的領導者擁有良好品德
46 別讓部屬有機會懷疑你的人格
47 隨時注意自己的道德高度
48 挫折與失敗經驗會讓人擁有同理心
49 常存無私的心
50 每一天都是品德修練的道... |
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