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向航海王學願景領導力：100 個關於冒險與夥伴的管理法則
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出版社: |
悅知文化
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| 出版日期: |
2014/05 |
| 頁數: |
480 |
| 尺寸: |
15x21 |
| ISBN: |
9789865740238 |
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商品簡介 |
－本書特色－
以夥伴取代從屬，以願景取代命令，以領導取代服務
強人世代過去，協同世代崛起。
敢做夢，勇於創新的［草帽海賊團］，其常勝關鍵為何？
精選自史上最暢銷漫畫《航海王》的100個語錄，
解析並提出關於魅力領導的建言。
－本書內容－
永遠讓人熱血沸騰的漫畫《航海王》，不僅狂潮襲捲全球，更成為商業經營的最佳團隊典範。
本書從《航海王》節錄出與團隊合作及領導管理相關的100則語錄，歸納出八項團隊管理課題──使命、領導、組織、學習、決策、創新、行動、責任。
使命
我才不管別人怎麼說我。我絕對不會做出違背自己信念而後悔的事。以後也是一樣！（語出索隆，《航海王》第4話）
──相信直覺。從直覺而來的願景，可以讓我們專注地朝夢想前進。
領導
既然是海賊，就要決定自己要相信什麼（語出白鬍子，《航海王》第563話）
──獨立判斷是領導者的責任，同時也是領導者的義務。
組織
我的船上沒有手下，只有夥伴（語出魯夫，《航海王劇場版4：死亡盡頭的冒險》）
──夥伴團隊是「溝通關係集合體」。
學習
就算全身上下有幾百種武器，有時候還敵不過充滿自信的一項絕招呢（語出哲普，《航海王》第65話）
──以自己的專注力為起點，追求屬於自己的唯一。
決策
這就是所謂的船長啊！不可以迷惘，如果你迷惘，那我們到底該相信誰（語出索隆，《航海王》第333話）
──團隊領導人擁有的決策權力，來自於其背負的責任。
創新
我要成為能醫治任何疾病的醫生（語出喬巴，《航海王》第145話）
──創新的本質不是改變，而是不變。
行動
要造什麼樣的船並不重要，但是要對自己造的船充滿信心（語出湯姆，《航海王》第353話）
──學習月亮的自信力。月亮永遠是以光明的那一面，來與太陽競爭，來面對世界。
責任
不要只想到自己失去的東西，失去的東西已經失去了。你仔細想想吧，你現在還剩下什麼（語出吉貝爾，《航海王》第590話）
──共同信念是團隊成員正向意念的最大公約數。
目錄
序 章 當草帽海賊團變成夥伴團隊
第01章 我要成為海賊王－使命
第02章 我必須比任何人都要強，不然我就會失去他們－領導
第03章 我的船上沒有手下，只有夥伴－團隊
第04章 只要有風和海，我就能航行－學習
第05章 這才是船長吧！不要迷惘－決策
第06章 吶世界上沒有什麼病是無法醫治的－創新
第07章 是現在才要開始奮鬥－行動
第08章 抱著必死決心做自己的事，就是團隊精神－責任
終 章 出航吧！海賊王世代們
李世暉
─作者簡介─
李世暉
京都大學經濟學博士，國立政治大學日本研究碩士學位學程專任副教授。
專長領域為日本政治經濟學、日本內容產業研究。長久以來，身為日本動漫及電玩迷的他，擅長透過年輕世代所追求的潮流趨勢，分析嚴肅的商業經營與管理課題，進而提供實質且具建設性的管理方法。
著有《改變世界的任天堂》、《文化經濟與日本內容產業：動畫、漫畫與遊戲的煉金術》等書。
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