在老闆的眼中，「能將主管的工作發揮得淋漓盡致」，就是成左漸D管。

　　老闆不要一個主管是只會聽令行事的「打雜小弟」，而要能「成尼篝t老闆的分身」。
　　老闆希望主管的工作能力強，更欣賞他「具備帶領、培養部屬的能力」。
　　老闆喜愛努力工作的主管，更愛「具有解決問題的能力」的主管。

　　不過，不論主管具備以上多少種能力，老闆最在乎的，是「擁有人格魅力」的主管。

　　但，遺憾的是，很多人坐上主管位子，卻沒有把腦袋提升到主管位子，最後成為老闆眼中的「跑腿的」，部屬眼中的「打雜的」。

　　A咖主管會把職場變成自己的主場：

　　身為上司與部下的樞紐，能扮演好黑臉、白的角色，不會讓自己陷入狼狽不堪的處境。
　　與部屬一起工作，但不讓部屬對自己沒大沒小，失去職場倫理。
　　在上級的指令與主管的權力之間，尋找平衡點的能力。
　　充分運用數據建立自己的力量，以取得老闆的信任與部屬的信服。
　　不急於在老闆面對建央A而是先腳踏實地改善環境，把職場變成自己的主場。

　　職場雖然處處是危機，但也能隨時將它們轉為良機，讓身為主管的你，不必成為一個夾在上司與部屬之間左右為難的人，而是一個上司信任、部屬信服的關鍵樞紐！

　　本書，從老闆的高度，具體闡述了你所不知道的50項成為A咖主管的關鍵元素，為你帶來一生超值的報酬。